Arbetande kanadensare mellan 18 och 70 år måste bidra till Canadas pensionsplan (eller Quebec pensionplan) om de inte redan får pension från planen.
Bidrag från Kanada Pensionsplanen är direkt relaterade till årliga intäkter. Varje år justeras grundfritaget, maximibeloppet för bidrag och förmånerna i enlighet med levnadskostnaderna.
Vad är skillnaden mellan CPP och Old Age Security (OAS)?
Old Age Security (OAS) finansieras av allmänna intäkter (skatter) och är tillgänglig för alla som har bott i Kanada i 40 år mellan 18 och 65 år , oavsett anställningshistoria. Kanada Pensionsplan är ett separat program som finansieras av arbetsgivare / anställdas bidrag - det är inte en statlig förmån. Tillsammans utgör CPP och OAS grunden för det kanadensiska pensionssystemet. CPP-förmåner är tillgängliga (på en reducerad nivå) från och med 60 år (eller så sent som 70 år) , medan du inte kan börja samla OAS till 65 år .
Observera att Old Age Security kan "återkrävas" om din inkomst överstiger den angivna tröskeln ($ 72 809 från och med 2015).
Hur mycket kan jag förvänta mig av CPP och OAS?
För 2016 är den maximala pensionspensionen för Canada Pension Plan cirka 1100 USD / månad, baserat på en formel för antalet arbetade år och bidrag.
Den genomsnittliga CPP-utbetalningen är ungefär $ 600 / månad. Survivors förmåner är tillgängliga för lagliga makar eller avtalsparter av avlidna bidragsgivare till CPP. De med låga CPP-bidrag och inga andra inkomstkällor vid pensionering kan komma i fråga för det garanterade inkomsttillägget.
Vad är arbetsgivarens ansvar för att dras av CPP?
Om du har anställda på löneavgift måste du dra av lämpliga bidrag från Kanada Pension Plan (tillsammans med inkomstskatt och anställningsförsäkring), förutsatt att arbetstagaren:
- är inte inaktiverad
- är mellan 18 och 70 år
- har inte valt att sluta bidra till CPP om de är mellan 65 och 70 år. Med andra ord, om du fortfarande arbetar vid 65 års ålder kan du välja att inte längre betala in CPP.
Canadas pensionsplanbidrag delas upp 50/50 mellan arbetsgivare och anställda . Avdragssatserna beror på arbetstagarens pensionsgrundande vinst, upp till det maximala årliga bidraget. Se CPP-bidragspriser, maximala och befrielse på webbplatsen för Canada Revenue Agency (CRA) för aktuella priser. Se guiden till kanadensiska löneavdrag för mer information om löneansvar för arbetsgivare.
Särskilda undantag från CPP-avdrag
Vissa typer av inkomst är undantagna från CPP-avdrag, till exempel:
- Tillfälligt arbete - det här är ett grått område och ofta ett problem för företagen. Om till exempel en företagsägare behöver någon att komma in och klippa gräsmattan eller tvätta fönstren vill han inte ha det besväret att behandla personen som anställd och måste göra löneavdrag / CPP-avdrag. Generellt sett anser Kanada-inkomstbyrån att tillfällig anställning är 1) tillfällig och 2) inte relaterad till arbetsgivarens handel eller verksamhet . Så att exempelvis anställa någon i 10 timmar i veckan regelbundet för att hjälpa till med affärsrelaterade aktiviteter kvalificeras inte som ledigt arbete och personen måste behandlas som en lönearbetare (med CPP-avdrag) om personen inte tillhandahåller en faktura för arbete som utförs som ett registrerat företag (t ex är inte en entreprenör ) .
- Tips och gratifikationer om de ges direkt , dvs inte kontrolleras av arbetsgivaren. Om tipsen kommer från arbetsgivaren måste arbetsgivaren hålla källavdrag, inklusive CPP.
- Betalningar från personalavkastningsplaner (EPSP).
- Sysselsättningsförmåner .
- Avgångsvederlag (se CRA: s regler om avgångsvederlag).
Vad händer om du är egenföretagare?
Om du är egenföretagare måste du betala både arbetsgivaren och de anställda delarna av CPP-bidraget. Om du är enmansinnehavare eller i ett partnerskap , gör du avgifterna när du lämnar in din avkastning (minus eventuella CPP som ingår i avbetalningar under hela skatteåret). Om du kör ett inkorporerat företag och använder lönedel drar du av CPP som arbetsgivare / anställd.
Kallas också: CPP
Exempel: Att bara förlita sig på din Canadas pensionsplan för att ge din pension är inte en bra idé.