Tre faktorer IRS Recensioner för anställningsstatus
Tidigare användes ett "20 Factor Test" för att utvärdera arbetstagare för att avgöra om de var oberoende entreprenörer eller anställda . Dessa faktorer har komprimerats i tre allmänna kategorier:
- Beteendekontroll,
- Financial Control, och
- Parternas förhållande.
När du tittar på faktorerna nedan borde du vara medveten om att IRS inte ser specifikt på någon faktor, men en faktor kan räcka för att IRS ska bestämma att en arbetstagare är en anställd.
Det finns inget "magiskt nummer" av faktorer som bestämmer statusen.
Det är också viktigt att komma ihåg att IRS antar att en arbetstagare är anställd om inte annat bevisats.
Oberoende entreprenörtest
När du tittar på de tre faktorerna nedan, var medveten om att IRS inte ser specifikt på någon faktor, men en faktor kan räcka för att IRS ska bestämma att en arbetstagare är en anställd.
För att ge dig mer vägledning om frågorna om oberoende entreprenörer kontra anställda här är en diskussion om dessa faktorer:
- Faktisk instruktion eller riktning av arbetaren.
En arbetare som är skyldig att följa instruktioner om när, var och hur man arbetar är vanligtvis en anställd. Anvisningarna kan vara i form av manualer eller skriftliga procedurer som visar hur önskat resultat ska uppnås. - Träning
Utbildning av en arbetstagare av en erfaren medarbetare som arbetar med honom genom korrespondens, genom obligatorisk närvaro vid möten och med andra metoder är en faktor som indikerar arbetsgivarens kontroll över den specifika prestationsmetoden.
- Integration av tjänster
Integrering av personens tjänster i affärsverksamheten visar i allmänhet att han eller hon är föremål för riktning och kontroll. - Personlig typ av tjänster
Om tjänsterna ska göras personligen anger det intresse för metoderna, liksom resultaten. Bristande kontroll kan anges när personen har rätt att anställa en ersättare med arbetsgivarens tillstånd eller kunskap.
- Liknande arbetstagare
Anställa, övervaka och betala till assistenter på samma jobb som arbetaren i allmänhet visar arbetsgivarens kontroll över jobbet. - Fortsatt förhållande
Förekomsten av ett fortlöpande förhållande mellan en individ och den person för vilken han eller hon utför tjänster tenderar att indikera ett förhållande mellan arbetsgivare och anställda. - Timmar av arbete
Upprättandet av uppsatta arbetstider av arbetsgivaren gör det möjligt för arbetstagaren att vara befälhavare i sin egen tid, vilket är oberoende entreprenörs rättighet. - Heltidsarbete
Heltidsarbete som krävs för verksamheten indikerar kontroll av arbetsgivaren eftersom det begränsar arbetstagaren från att göra annat förvärvsarbete. - Arbete på lokaler
Om arbetaren är skyldig att göra arbetet i arbetsgivarens lokaler, är arbetsgivarens kontroll underförstådd, särskilt när arbetet är av sådan art att det kan ske på annat håll. - Prestationsordning
Om beställningen av tjänsternas prestation är eller kan vara fastställd av arbetsgivaren, kan arbetsgivarens kontroll anges. - Inlämning av rapporter
Inlämning av regelbundna muntliga eller skriftliga rapporter anger kontroll eftersom arbetstagaren måste redovisa sina handlingar. - Betalningssätt
Om betalningssättet är per timme, vecka eller månad finns det förmodligen en arbetsgivare-anställd relation. medan betalning på uppdrag eller jobb är vanligt där arbetstagaren är en oberoende entreprenör.
- Betalning av utgifter
Betalning av arbetstagarens företagsutgifter av arbetsgivaren indikerar kontroll av arbetstagaren. - Verktyg och material
Inredning av verktyg, material etc. av arbetsgivaren indikerar kontroll över arbetstagaren. - Investering
En betydande investering av arbetstagaren i anläggningar som används för att utföra tjänster för en annan tenderar att visa en självständig status. - Vinst eller förlust
Möjligheten till vinst eller förlust för arbetstagaren till följd av utförda tjänster visar i allmänhet oberoende entreprenörs status. - Arbetslöshet
Arbete för ett antal personer samtidigt indikerar ofta oberoende entreprenörstatus eftersom arbetaren vanligtvis är ledig, i sådana fall, från någon av företagen. - Tillgänglig för allmänheten
Tillgången till tjänster till allmänheten indikerar vanligtvis oberoende entreprenörs status.
- Rätten till ansvarsfrihet
Rätten till ansvarsfrihet är en arbetsgivares. En oberoende entreprenör kan å andra sidan inte "sparkas" utan att ådra sig ansvaret om han eller hon producerar ett resultat som uppfyller hans kontraktsspecifikationer. - Rätt att avsluta
Rätten att sluta när som helst utan ansvarsskyldighet indikerar ett förhållande mellan arbetsgivare och anställda.
För mer information, se denna IRS artikel om anställda vs oberoende entreprenörer.
Tillbaka till All About Employees vs. Independent Contractors