Vad är ett företag?
Ett bolag är en juridisk enhet som ägs av aktieägare och styrs av en styrelse.
Styrelseledamöterna väljs av bolagets aktieägare. Styrelsen utser tjänstemän för att hantera företagets dagliga affärer. De innefattar vanligtvis en verkställande direktör eller president, en ekonomichef och en sekreterare. Vissa företag har ytterligare positioner, till exempel en chefsinformatör eller en chefsjurist.
Ansvar för styrelseledamöter och tjänstemän
Styrelseledamöter och tjänstemän är ansvariga för oaktsamliga handlingar eller fel som de begår när de betjänar företaget. I vissa fall kan de hållas personligen ansvariga för kärandens skada. Detta innebär att deras personliga tillgångar kan användas för att tillfredsställa sökandens krav på skadestånd. Rädsla för personligt ansvar kan hindra ett företags förmåga att rekrytera nya tjänstemän och styrelseledamöter. Företaget kan kväva dessa rädslor genom att köpa direktörer och tjänstemän ansvarsförsäkring.
Ett företag är ansvarigt för oaktsamheter eller fel som begås av styrelseledamöter och tjänstemän när de utför sina uppdrag på bolagets vägnar.
Således är ett bolag föremål för klagomål från tredje part för skador som de har uppburit till följd av handlingar begåtts av en direktör eller tjänsteman.
Aktieägarna är väsentligen tysta ägare av ett bolag. Eftersom de inte har något att säga i hur företaget drivs eller förvaltas, kan aktieägare inte stämas till följd av oaktsamhet eller oegentligheter begått av tjänstemän eller styrelseledamöter.
Passar mot regissörer och officerare
Företagsledare och tjänstemän har uppgifter till bolaget, aktieägare, anställda , borgenärer och statliga enheter. De är skyldiga att agera med omsorg, lojalitet och lydnad när de utför sina uppgifter på bolagets vägnar. De måste vara ärliga när de lämnar detaljer om bolagets finansiella ställning till aktieägare och borgenärer. De måste behandla anställda rättvist och överensstämma med statliga bestämmelser. Om de inte uppfyller dessa arbetsuppgifter kan styrelseledamöter och tjänstemän bli väckt. Här är exempel på handlingar som kan leda till rättegångar:
- Felaktiga uttalanden gjorda till investerare, långivare, leverantörer eller kunder om företagets nuvarande ekonomiska hälsa
- Felaktig uppsägning, diskriminering eller trakasserier av en tidigare anställd
- Mismanagement av företagets finanser, vilket ledde till att värdet av företagets lager sjönk
- Initiering av en fusion eller förvärv utan att göra noggrann omhändertagande
- Felaktigheter avseende bolagets framtida finansiella resultat
- Felaktig användning av konkurrentens affärshemligheter
- Insiderhandel
Skadeersättning
Ett begrepp som är centralt för D & O-ansvarsförsäkring är ersättning. Skadestånd sker när ett företag ersätter styrelseledamöter eller tjänstemän för kostnaden för skadestånd och försvarskostnader som följer av rättegångar.
Om dessa personer skulle betala dessa kostnader i ficka, skulle få personer välja att vara officerare eller regissörer. Således tillåter de flesta stater företag att ersätta ledare och tjänstemän. Stater förbjuder ersättning under vissa omständigheter, till exempel när en regissör eller officer har dömts för ett brott.
Många stater tillåter företag att bestämma i vilken utsträckning de kommer att ersätta tjänstemän och regissörer. Dessa beslut är ofta införlivade i bolagets stadgar.
Förvaltare och tjänstemän Försäkring
D & O-täckning är en typ av fel och försummelse försäkring . Det skyddar styrelseledamöter och tjänstemän från rättegångar som lämnas in av aktieägare, tillsynsmyndigheter, statliga utredare eller andra tredje parter.
D & O-politiken är utformad för att täcka fordringar som söker skadestånd för ekonomiska skador, inte kroppsskada eller egendomsskador .
De täcker fordringar från tredje part för ekonomiska förluster som uppstår på grund av ett fel eller underlåtenhet begåtts av en direktör eller tjänsteman. De flesta D & O-policyerna ger följande tre typer av täckning:
- Styrelseledamöter och Officers Ansvar. Avser skador och utgifter som bedöms mot en direktör eller tjänsteman som inte har ersatts för dessa kostnader av bolaget. Denna täckning kallas ofta Sid A. Det skyddar direktörernas och tjänstemänens personliga tillgångar. Ett företag kan inte kunna skaffa ersättning för att det är konkurs eller för att det är förbjudet att göra det enligt lag. Stater förbjuder i allmänhet ersättning till ledare eller tjänstemän som är föremål för en derivatdräkt (en kostym som inlämnas av aktieägarna på bolagets vägnar).
- Skadeersättning. Ersätter bolaget för medel som den har betalat till styrelseledamöter eller tjänstemän eller på deras vägnar som ersättning. Ofta kallad Sid B-täckning.
- Företagsansvar . Omfattar fordringar eller dräkter som lämnas in direkt mot bolaget. Det kallas ofta Sid C eller Enhetstäckning. Omfattningen av denna täckning varierar beroende på om det försäkrade företaget är ett privat, offentligt eller ideellt företag. Om det försäkrade företaget är ett offentligt bolag gäller enhetstäckning vanligen endast för värdepapperskrav.
D & O- policyer är fordringsägda , vilket innebär att de täcker fordringar som gjorts under försäkringsperioden. Fordringar som görs efter att policyn löper ut omfattas inte. Många politikområden inkluderar möjligheten att köpa en förlängd rapporteringsperiod , som täcker fordringar som rapporterats efter att policyn har löpt ut. Vissa policyer omfattar täckning av anställningsrelaterade metoder som diskriminering och felaktig uppsägning. Om denna täckning inte ingår i policyn, kan försäkringsgivaren erbjuda det enligt en separat ansvarsform för ansvarsförsäkring .
Specialiserad politik
Många försäkringsgivare som erbjuder D & O-täckning har utvecklat specialiserad politik för vissa typer av företag. Ett exempel är en privat företags FoU-politik , som är utformad för företag vars aktie inte är offentligt handlad. Specialiserad politik finns också för ideella organisationer, finansinstitut, sjukvårdsföretag och utbildningsinstitutioner.
Artikel redigerad av Marianne Bonner