Exempel
Företaget blomstrar på Petes VVS. Försäljningen ökade så mycket förra året att Pete fick anställa två nya kontoansvariga. Pete främjade också Jane, en anställd i lång tid, till en ny ledningsposition. Pete är nöjd med personalens förändringar och antar att hans arbetare också är.
Således bedövas han när han serveras med en rättegång för diskriminering på arbetsmarknaden.
Susie, käranden, har arbetat hos Petes som en representant för flera år. Susie hävdar att hon är bättre kvalificerad än Jane för ledningen. Susie hävdar att när Pete valde Jane för kampanjen diskriminerade han Susie baserat på graviditeten (Susie var gravid förra året). Susie kräver $ 40.000 i ersättning för skillnaden mellan hennes nuvarande lön och förmåner, och de som hon skulle ha fått hade hon blivit främjad.
Allmän ansvarsskyldighet
Petes verksamhet är försäkrad för allmänt ansvar enligt en policy utfärdat av det tillförlitliga försäkringsbolaget. Pete har läst policyn men kan inte hitta några undantag relaterade till diskriminering. Han drar slutsatsen att kravet måste täckas och vidarebefordras till tillförlitligt. Pete är upprörd när försäkringsgivaren omedelbart nekar täckning. Varför omfattas inte fordran?
Det finns två huvudskäl till varför Susies krav inte är täckt. Först söker Susies rättegång skadestånd för ekonomiska förluster som återbetalning, förlust av framtida intäkter och förlorade fördelar. För att omfattas av en ansvarsförsäkring måste ett anspråk söka skadestånd för kroppsskada, egendomsskada eller personskada och reklamskada .
Eftersom Susies rättegång inte har påstått någon typ av täckt skada, är kostnaden inte täckt.
Vissa diskrimineringsdräkter som lämnas in av anställda söker skadestånd för mental ångest, psykisk skada, känslomässig nöd och andra typer av psykisk skada. Medan viss ansvarspolitik täcker vissa psykiska skador genom deras definition av kroppsskada , är dessa skador typiskt täckta endast om de härrör från en fysisk skada. Ännu viktigare är att skadeståndsanspråk mot arbetsgivare av anställda utesluts enligt en ansvarspolicy genom att arbetsgivarens ansvar utesluts .
Det finns en andra anledning till att Susies påstående inte är täckt. Allmän ansvarspolicy täcker skada eller skada som uppkommer vid en händelse (oavsiktlig händelse). De flesta diskrimineringspåståenden härrör från avsiktliga handlingar begåtna av arbetsgivare. Eftersom de inte härrör från olyckor omfattas sådana krav inte av policyn. I ovanstående scenario är Susies kostym baserad på Petes handlingar (främja Jane snarare än Susie). Hans handlingar var avsiktliga, inte oavsiktliga.
Diskrimineringsexklusioner
Den allmänna ansvarspolicyformen utesluter inte specifikt fordringar som uppstår till följd av diskriminering. Trots detta bifogar många försäkringsbolag en separat uteslutning.
Diskriminering är typiskt utesluten som en del av en ansvarsförsäkring utanför anspråk . Många försäkringsbolag använder en standard ISO- godkännande som eliminerar täckning för diskriminering och annan anställningspraxis inom både kroppsskador och egendomsskador och personskade- och reklamskador . Övriga försäkringsgivare har utvecklat egna uteslutningsbevis.
Diskriminering utan anknytning till sysselsättning
Småföretag kan stämas för diskriminering av andra personer än anställda. Exempel är kunder, leverantörer, entreprenörer och andra affärsförbund.
Antag exempelvis att en potentiell kund hos Petes Plumbing Supplies begär ett möte med en företagsrepresentant. David, en Petes säljare, reser till kundens kontor för ett försäljningsmöte.
David har en personlig fördom mot den etniska gruppen som kunden tillhör. Efter att ha kallat kunden en rasslam, berättar David för honom att "Petes inte gör affärer med människor som du". Kunden stämmer senare till Petes Plumbing Supplies för rasdiskriminering.
Diskrimineringstäckning under paraplypolitiken
Täckning för vissa typer av diskriminering finns tillgänglig enligt vissa paraplypolitiska policyer . Om diskriminering är täckt ingår den under personskada och reklamskada, inte kroppsskada och skadeståndsansvar. Dessutom gäller täckningen i allmänhet endast för diskriminering som inte är relaterad till anställning.
Vissa statliga lagar förbjuder försäkring som omfattar diskriminerande handlingar. Således kan ett paraply ange att det endast omfattar diskriminering i den mån sådan försäkring är tillåten enligt lag.
Förutom diskriminering kan andra handlingar eller skador vara täckta av ett paraply via definitionen av personskada och reklamskada . Exempel är mental ångest, psykisk skada, förnedring och chock.
Anställningsskyddsansvarsskydd
Fordringar som uppstår på grund av diskriminering och annan anställningspraxis är försäkrade inom ramen för ansvarsförsäkring (EPL) . En liten mängd EPL-täckning (vanligen ca 10 000 USD) ingår i vissa paketpolicyer som säljs till småföretag. Om din policy inte innehåller EPL-täckning, kan din försäkringsgivare erbjuda den via en godkännande eller en separat policy.