För att förhindra stöld av kunder och anställda, kräver många företag ledande befattningshavare att underteckna ett icke-upphandlingsavtal.
Vad är ett icke-upphandlingsavtal?
Ett icke-upphandlingsavtal begränsar en enskild person (vanligtvis en tidigare anställd) från att anropa antingen (a) anställda eller (b) kunder av ett företag efter att ha lämnat verksamheten. Språket för icke-uppdrag kan komma i form av ett helt dokument eller en klausul i ett annat dokument, till exempel ett anställningsavtal eller ett oberoende avtalsavtal.
Icke-upphandlingsavtal som restriktiva konventioner
Den icke-uppmaning är en av tre typer av restriktiva förbund, de andra två är konkurrensavtal och avtal om icke-upplysande (konfidentialitet). Alla tre försök att begränsa eller tvinga någon att inte göra något, antingen under anställningstiden eller efter det. För att vara verkställbar måste de ha rimliga gränser när det gäller tid, område och typer av arbete.
Icke-upphandlingsavtal för anställda
Goda anställda är svåra att hitta, och ett företag kan ha spenderat många år på att träna en värdefull anställd.
Arbetsgivaren vill förhindra att en annan anställd lämnar företaget och uppmanar den värdefulla medarbetaren att lämna och gå med i det nya bolaget.
Joe lämnar sitt jobb hos XYZ-företaget. Han har en stor administrativ assistent, och han försöker att uppmana henne att följa med honom. Om han har tecknat ett avtal om icke-upphandlingsavtal kan han inte göra det utan att riskera ett brott mot avtalsförfarandet .
Denna uppmaning av anställda kan också krävas vid försäljning av ett företag. Sharon har sålt sin holistiska hälsopraxis, och hon försöker ta sin kontorschef med henne. Samma sak: det är uppmaning.
Icke-upphandlingsavtal för kunder
På samma sätt kan en arbetsgivare förhindra att en tidigare anställd uppmanar kunder att dra bort dem från verksamheten. Denna situation händer i försäljningen och även i professionell praxis, med kunder eller patienter.
Om Joe är en säljare för XYZ Inc. kan han ha tagit sin lista över kontakter. Om han försöker kontakta dem, kan han bli stämd för uppmaning. Och om Sharon försöker söka kunder av sin tidigare verksamhet, samma affär.
Vanliga frågor i icke-uppköpsavtal
Det vanligaste problemet i avtal om icke-upphandling är att om de inte är "rimliga" (enligt definition från fall till fall), kan de anses vara handelsbegränsning. Det innebär att avtalet orimligt begränsar någon från att göra affärer.
En rättegång är inlämnad och en domstol beslutar, eller i vissa fall har staten lagar som begränsar restriktiva förbund som icke-upphandlingsavtal.
Statliga lagar varierar. Kaliforniens lagar om dessa typer av restriktiva förbund är de mest, väl restriktiva.
Staten har en särskild lag som säger att dessa typer av avtal i allmänhet inte kan verkställas, utom i de fall de används för att skydda affärshemligheter.
Några problem att notera:
- Det är svårt att förhindra att någon frivilligt lämnar ett företag att gå med i ett annat företag.
- Det är också svårt att bevisa uppmaning. Vad händer om en tidigare anställd inte aktivt söker efter tidigare kunder, men de kontaktar honom eller henne? Vad händer om den tidigare medarbetaren går till en tidigare kund vid mataffären och delar ut ett visitkort?
- När det gäller kunder försöker vissa företag att förbjuda "indirekt" upphandling, vilket kan innebära reklam eller reklam. Denna begränsning gör det nästan omöjligt att annonsera ett nytt företag utan att riskera att en icke-upphandlingsavtal bryts.
- Försäljare, personalarbetare och mäklare har en svår situation om de lämnar ett företag. Att ta en kundlista kan betraktas som en kränkning av ett icke-upphandlingsavtal, men att inte ta upp listan betyder att det inte finns några kunder.