Avtalet anger arbetstagarens och arbetsgivarens uppgifter och ger arbetsgivaren möjlighet att klargöra förhållandet samt att inkludera restriktiva överenskommelser för att skydda arbetsgivaren.
Dessa villkor gäller kontrakt mellan anställda och arbetsgivare. Övriga villkor gäller för avtal med oberoende entreprenörer.
Specifika kontraktsvillkor att inkludera
Även om de specifika villkor eller artiklar som krävs i ett anställningskontrakt varierar per stat och efter anställningsform, är följande villkor vanligtvis i dessa typer av avtal:
- Identifiering av parterna, inklusive i vissa fall adresser och andra identifierare.
- Giltigt datum för avtalet
- Typ av anställning, heltid eller deltid, tjänsteman eller timme , professionell och typ av tjänster som tillhandahålls av arbetstagaren
- Arbetstagarens uppgifter , inklusive underhåll av professionella licenser, etiska handlingar
- Tjänstens omfattning , inklusive timmar och arbetsdagar
- Förmåner till anställda. Dessa kan vara specifika eller avtalet kan hänvisa till en anställdshandbok eller förmånslista för alla anställda
- Uppsägning , som beskriver omständigheterna enligt vilka endera parten får säga upp förhållandet och det meddelande som krävs
- Lägger märke till. Hur meddelanden om åtgärder måste skickas och mottas av varje part. I det här avsnittet beskrivs processen med att meddela parterna, inklusive via mail, e-post eller annat, och när meddelandet antas ha mottagits.
- Avskiljbarhet. I kontraktsavsnittet anges att en del av kontraktet är ogiltigt, resten av kontraktet är fortfarande giltigt.
- Tvistlösning. I många avtalsförhandlingar stavs tvister, bland annat om det finns en obligatorisk skiljedomsprocess istället för att tvister ska prövas i en domstol.
- Tillämplig lag. Detta avsnitt är ett uttalande om det land där kontraktet är effektivt. Detta är den stat där några tvister om kontraktet kommer att bedömas (försökt i domstol).
Restriktiva förbund i anställningskontrakt
Dessa avtal kan vara artiklar i ett anställningsavtal, eller de kan vara separata avtal. Dessa avtal finns inte i alla anställningskontrakt men beror på vilken typ av anställning och anställningsnivå (till exempel ledande anställda eller företagsledare).
- Ett icke-konkurrerande avtal som begränsar arbetstagarens tävling med arbetsgivaren under eller efter uppsägningen
- Ett nonsolutionsavtal där arbetstagaren samtycker till att inte söka arbetsgivarens kunder eller andra anställda
- Ett sekretessavtal, där arbetstagaren samtycker till att behålla affärshemligheter, proprietär information privat.
Kontraktsgranskning av en advokat
Om du vill förbereda ett anställningsavtal eller om du blir ombedd att teckna ett anställningskontrakt, ska du få en advokat som hjälper dig eller åtminstone att granska kontraktet. Statliga lagar förändras alltid, och du vill inte ta reda på senare att du missade en viktig klausul eller missförstod kontraktet.