Vad är en restriktiv förbund i affärsrätt?

Lär dig den restriktiva konventionens definition och vad den betyder för dig

Enligt definition är ett förbund ett löfte som ingår i ett avtal eller en överenskommelse, och definitionen av ett restriktivt överenskommelse innebär lagligen att partens samtycke ska begränsas av avtalet. Begreppet "förbund" betyder "kom ihop" på latin och det förmedlar en vilja att göra just det, men restriktiva förbund har brutits i vissa stater på grund av deras potential för handelshinder.

Restriktiva förbund anses inte vara olagliga, men begränsningar som är särskilt krävande har visat sig begränsa individens förmåga att göra affärer. I dessa fall har vissa domstolar funnit ett särskilt restriktivt överenskommelse om att inte vara giltigt. Det vill säga att den ifrågavarande domstolen inte skulle höra ärendet.

I en konkurrensöverenskommelse bör värdet av det som uppges (kallas ersättning) i synnerhet vara relativt lika med de förmåner som erhållits (hänsyn i juridisk term). Till exempel kan en företagsägare som undertecknar en konkurrent få någon viss ersättning som en del av försäljningskontraktet.

Typer av restriktiva förbund

Tre grundläggande typer av restriktiva förbund finns.

Restriktiva förbund i anställningskontrakt

De vanligaste restriktiva överenskommelserna finns i anställningsavtal, vilket förbjuder anställda att vidta särskilda åtgärder antingen under anställningsperioden eller efter att anställningstiden avslutats.

Konkurrens- och icke-upplysningsavtal finns oftast i anställningssituationer , särskilt när ett företag har investerat kraftigt i en anställd genom att teckna bonusar, andra incitament och omfattande utbildning. Arbetstagaren får anförtros konfidentiell information, som verksamheten verkligen inte vill sprida sig till och lämnas till en konkurrent om och när anställningen slutar.

Andra exempel på restriktiva förbundssituationer

Restriktiva överenskommelser kan emellertid också vara integrerade i andra affärsrelationer. I partnerskapsavtal ingår ofta icke-konkurrensbestämmelser och icke-upplysningsvillkor samt bestämmelser om icke-upplysningar. Detta är särskilt vanligt med nya ägare eller partners som kommer in i en befintlig verksamhet.

En ny ägare kan vilja att den tidigare ägaren / säljaren skriver under ett konkurrensavtal som hindrar honom från att konkurrera som en del av försäljningen av ett företag . Den nya ägaren kan också begränsa den tidigare ägarens förmåga att anställa bort anställda eller begära befintliga kunder eller kunder eller begränsa upplysningar. I den här situationen är den tidigare ägaren begränsad från att konkurrera med den nya företagaren (a) i specifika typer av verksamhet (b) för en viss tidpunkt (c) och i ett visst område.

Frågor med restriktiva överenskommelser

Statliga lagar reglerar restriktiva överenskommelser, och dessa lagar kan variera från jurisdiktion till jurisdiktion i vad de tillåter och vilka villkor kommer inte att upprätthållas. Kalifornien har till exempel ett förbud mot konkurrensavtal, och det innebär att alla försök att kringgå detta förbud motverkas. Även när en anställd tecknar ett konkurrensbegränsat kontrakt "frivilligt" eller "mot ersättning mottaget", är inte förbundet godkänt.

Domstolar faller vanligtvis på sidan av anställda i tvister om konkurrensavtal, särskilt om avtalet inte anses vara rimligt - det utsätter arbetstagaren för otillbörligt svårigheter eller det överstiger skyddet som en arbetsgivare med rätta skulle ha rätt till . Förhandlingar på mindre än ett år är mer benägna att upprätthållas än de som är längre än två år.

Avtal om offentliggörande är vanligare med avseende på handels- eller affärshemligheter och konfidentiell kundinformation.

Tala med en advokat i ditt tillstånd om du överväger att utarbeta eller ingå ett restriktivt överenskommelse. Dess slutgiltiga verkställighet beror inte bara på statens lagar utan rådande trender i ditt område, så det här är ett område där du kan göra bra för att söka professionell hjälp innan du begår.