Fyra stater i USA förbjuder försäljning av arbetstagares ersättningsförsäkring av privata försäkringsgivare . Dessa stater kallas monopolistiska stater . I vart och ett av dessa stater måste arbetsgivare köpa ersättningsförsäkring för arbetstagare från en statlig försäkringsfond. De fyra monopolistiska staterna är Ohio, Wyoming, Washington och North Dakota.
Nevada och West Virginia var monopolistiska stater i det förflutna. Båda bytte till ett konkurrenskraftigt marknadssystem efter att deras statsfond upplevde ekonomiska problem. Nevada öppnade sin arbetskompensationsmarknad till privata försäkringsbolag 1999. West Virginia följde efter 2008.
Monopolistic Versus Competitive Funds
Många stater driver arbetskompensationsförsäkringar. De flesta statliga fonder är konkurrenskraftiga företag som bedriver verksamhet med privata försäkringsbolag. Vissa tjänar flera syften. Till exempel är New Yorks statsfond en konkurrensfond som också administrerar statens tilldelade riskplan .
Till skillnad från konkurrensmedel är de monopolistiska staternas medel den enda källan till ersättningsförsäkring för arbetstagare i dessa stater. Privat försäkring är inte tillåten, så dessa fonder har inga konkurrenter.
Klassificering och betyg
Var och en av de fyra monopolistiska staterna har utvecklat sitt eget klassificerings- och klassificeringssystem. Ohio, Washington och North Dakota använder ett system baserat på fyrsiffriga koder. Dessa skiljer sig från NCCI- koderna. Wyoming klassificerar arbetare som använder det nordamerikanska industrins klassificeringssystem. NAICS är baserad på sexsiffriga koder.
Separat policy krävs
Många företag sysselsätter arbetstagare i flera stater. Om ett företag sysselsätter arbetstagare i ett monopolistiskt tillstånd, kan dessa arbetstagare inte försäkra sig enligt en multistatsarbetare ersättningspolitik. Snarere måste de omfattas av en separat policy som erhållits från statsförsäkringsbyrån.
En ersättningspolitik för arbetstagare som erhållits i ett monopolistiskt tillstånd omfattar inte arbetsgivarens ansvarsförsäkring . I dessa stater är arbetsgivarens ansvar typiskt täckt med en godkännande som bifogas en allmän ansvarspolitik . När det ingår i en påskrift, är arbetsgivarens ansvarsförsäkring ofta kallad stop-gap-täckning .
01 - Täckning i Ohio
BWC driver ett erfarenhetsvärderingsprogram och beräknar erfarenhetsmodifierare s för berättigade arbetsgivare. Arbetsgivare är föremål för erfarenhet betyg av deras förväntade förlust är lika med eller överstiger $ 2000, baserat på deras lön och tillämpliga priser. BWC erbjuder ett gruppupplevelse betygsprogram, som gör att arbetsgivare i liknande företag kan spara pengar på ersättningspremier för arbetstagare. En grupp måste sponsras av en branschorganisation eller annan arbetsgivargrupp. Den sponsringsorganisation som vill sponsra en grupp måste ansöka om moms för certifiering.
Självförsäkring av arbetstagarnas ersättning är tillåten i Ohio. För att kvalificera sig som en försäkringsgivare måste en arbetsgivare anställa minst 500 Ohio arbetstagare och uppfylla andra behörighetskrav.
02 - Täckning i Wyoming
När en arbetsgivare har registrerat, kommer DWS att tilldela klassificeringar. Basarbetare ersättningshastigheter finns på institutionens hemsida. DWS beräknar erfarenhetsmodifierare för arbetsgivare som är föremål för erfarenhetsbedömning.
Wyoming tillåter inte självförsäkring av arbetstagarnas ersättningskrav. DWS erbjuder emellertid ett självriskprogram för arbetsgivare som uppfyller sina krav.
Wyoming arbetsgivare kan ansöka till DWS för ekonomiskt stöd för att genomföra hälso- eller säkerhetsutbildning, eller att investera i ny säkerhetsutrustning. När en begäran har godkänts kan en arbetsgivare få upp till $ 10 000 från Wyoming Safety Improvement Fund.
03 - Täckning i Washington
Innan en Washington-arbetsgivare kan köpa arbetstagare ersättning försäkring, måste det få en affärslicens från Department of Revenue (DOR). När en licens har utfärdats, meddelar DOR L & I att ett arbetskompensationskonto är nödvändigt. L & I skapar ett konto och bestämmer lämpliga klassificeringar och priser. Den underrättar då arbetsgivaren om det premie som ska betalas. Om en arbetsgivare är föremål för erfarenhetsbedömning beräknar L & I tillämplig erfarenhetsmodifierare.
Washington tillåter arbetsgivare som har minst 25 miljoner dollar i tillgångar för att försäkra sig om sina ersättningar för arbetstagare. För att kvalificera sig som en försäkringsgivare måste en arbetsgivare uppfylla krav som fastställts av L & I.
04 - Täckning i North Dakota
WSI fastställer arbetskompensationsräntor. Det har också ett erfarenhetsvärderingsprogram för arbetsgivare som uppfyller en viss premiegräns. Arbetsgivare som inte uppfyller tröskelvärdet är föremål för ett litet kontodebiterings- / kreditprogram.
WSI erbjuder ett returprogram som hjälper skadade arbetstagare att komma tillbaka till jobbet så fort som möjligt. Programmet omfattar medicinsk fallhantering, yrkesmässig fallhantering och hjälp till skadade arbetstagare som söker återanvändning.
North Dakota tillåter inte arbetsgivare att försäkra sig om sina ersättningar för arbetstagare. WSI erbjuder dock ett stort självriskprogram för arbetsgivare som uppfyller sina kvalifikationer.