De flesta arbetstagare har en arbetsgivare. De utför arbete för samma företag som anställde dem.
Vissa anställda delas dock av flera företag. De anställs av ett företag och utför arbete för en annan. När två eller flera företag delar arbetstagare kan det förekomma meningsskiljaktigheter över vilket företag som ansvarar för att följa federala eller statliga arbetslagar.
Federal Employment Laws
De flesta federala anställningslagar administreras och verkställs av Department of Labor (DOL). Lagar som har att göra med löner och arbetskraftsfrågor, som FLSA och Family Medical Leave Act, övervakas av DOL: s division för löne och timme.
En arbetare som delas av flera arbetsgivare har rätt till samma rättigheter och skydd enligt federala anställningslagar som någon annan arbetare i USA. För att skydda arbetstagarnas rättigheter har DOL skapat vissa regler om gemensam anställning. När det finns gemensam anställning, är alla arbetsgivare ansvariga, gemensamt och individuellt för att följa lagarna. Gemensam sysselsättning kan vara vertikal eller horisontell.
- Vertikal . I vertikal gemensam anställning, en arbetsgivare ger arbetstagare till en annan, och arbetaren är ekonomiskt beroende av båda. Ett exempel är en anställd anställd av en bemanningsbyrå och tilldelad arbetet på en fabrik.
- Horisontell . Vid horisontell gemensam anställning har arbetstagaren två eller flera arbetsgivare som är separata företag men har ett förhållande eller anknytning till varandra. Typiskt utför arbetstagaren arbete för varje företag. Till exempel är Jim och Bob bröder och varje äger en restaurang. Oavsett om anställda anställs av Jim eller Bob, arbetar de vanligtvis på båda restaurangerna.
Co-Employment under Workers Compensation
Begreppet gemensam anställning kan gälla för ersättning för arbetstagare . I många stater anses ett företag vara en gemensam arbetsgivare när det hyr ut arbetstagare från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO). En PEO är ett oberoende företag som tillhandahåller olika anställnings-, administrativa och professionella tjänster till sina kunder (arbetsgivare) enligt kontrakt. Beroende på villkoren i kontraktet kan en PEO hantera anställning, lön, skatter och förmåner medan kunden övervakar arbetstagarnas arbete. PEO och klienten betraktas som medarbetare av de hyrda anställda . De två företagen delar sysselsättningsrelaterade risker och ansvar.
I vissa stater dikterar lagen om huruvida PEO eller kunden måste köpa ersättningsskydd för arbetstagarnas räkning. I andra stater kan PEO och klienten själv fatta detta beslut.
Statlig lag kan också ange hur arbetstagare ersättning försäkring måste ordnas. Vissa stater kräver att klienten försäkrar arbetarna enligt en policy som skrivs i sitt namn. Andra stater tillåter PEO att försäkra arbetarna enligt en huvudpolitik som täcker PEO: s direktarbetare samt alla arbetstagare som hyrs till sina klientföretag.
Fortfarande andra stater kräver ett "samordnat" program. Under denna typ av program är de hyrda arbetstagarna försäkrade enligt en policy som skrivits i kundföretagets namn och policyn är kopplad till PEO via en godkännande .
Särskild sysselsättning
Ett annat koncept relaterat till arbetstagardelning är särskild anställning. Särskild anställning grundar sig på en gemensam lag doktrin som kallas den lånade tjänarregeln. Denna regel gäller arbetstagarens ersättning. En "lånad tjänare" är en arbetare som har anställts av en arbetsgivare, kallad den allmänna arbetsgivaren och lånas till en annan. Upplåningsgivaren kallas den särskilda arbetsgivaren. Om arbetaren är skadad på jobbet, är den särskilda arbetsgivaren ansvarig för att ge arbetstagare ersättning .
Många stater har lagar som beskriver de omständigheter som måste finnas för en upplåningsgivare för att kvalificera sig som en särskild arbetsgivare.
Lagarna varierar mellan olika länder. Generellt sett betraktas en upplåningsgivare som en särskild arbetsgivare om alla följande har inträffat:
- Den direkta arbetsgivaren har gått med på att låna en arbetare till ett annat företag och arbetstagaren har samtyckt till arrangemanget.
- Arbetstagaren gör den typ av arbete som normalt utförs av låntagaren. Till exempel lånar en restaurang en arbetare för att hjälpa till med matberedning.
- Upplåningsgivaren kontrollerar detaljerna i arbetet (hur arbetet är gjort).
Tillfälliga arbetare
Ett särskilt anställningsförhållande föreligger vanligen när en tillfällig bemanningsbyrå har lämnat en arbetstagare till ett företag Klienten). Tjänstepersonalen och kunden skriver vanligtvis ett kontrakt som anger anställningsperioden och den typ av arbete han eller hon ska göra. Personalbyrån förblir normalt arbetstagarens generella arbetsgivare, så det är ansvarigt för inköp av ersättningsförsäkring för arbetstagare. För att skydda sig mot rättegångar av skadade vikararbetare bör kunden anges som en alternativ arbetsgivare enligt personalbyråns ersättningspolitik för arbetstagare.
entreprenörer
I vissa fall kan en entreprenör anses vara den särskilda arbetsgivaren för en underleverantörs anställd. Detta kan ske om en entreprenör hyr en kran eller annan utrustning och utrustningsägaren ger en operatör.
Antag till exempel att Busy Builders bygger en kontorsbyggnad. Upptagen hyr en kran från Easy Equipment för att lyfta luftkonditioneringsutrustning på byggnadens tak. Easy Equipment ger en arbetare som heter Ed för att manövrera kranen. Ed är skadad på Busy Builders arbetsplats och söker arbetstagare kompensationsförmåner från Upptagen. Ed hävdar att Busy är en speciell arbetsgivare, så det är en skyldighet att tillhandahålla fördelarna. För att få fördelar från upptagna byggare måste Ed bevisa att entreprenören uppfyller kraven för en särskild arbetsgivare enligt hans stats lag.
Övriga låntagna arbetstagare
En arbetstagare som anställts av ett företag för att arbeta uteslutande för en annan kan betraktas som den särskilda arbetstagaren till den arbetsgivare som han eller hon tilldelades. Till exempel anställdes Amy av A-1 Accounting Services för att hantera kontona för en A-1-klient, Marvelous Manufacturing. Förunderligt behöver en heltidsrevisor och Beth har uppfyllt denna roll sedan hon anställdes av A-1. Hon arbetar uteslutande för Marvelous på ett kontor beläget på tillverkarens lokaler. Om Amy är skadad på jobbet och söker arbetstagare ersättningsförmåner från Marvelous, kan Marvell vara skyldig att tillhandahålla dem.