Vad händer om du inte betalar anställda
Tiderna är tuffa för många företag, och när pengar är korta är det frestande att försöka spara pengar genom att försena betalningen till anställda eller inte betala uppsägda anställda. Men betalande anställda är en av dina högsta rättsliga skyldigheter. Om du har anställda måste du betala dem.
Denna artikel diskuterar:
- lagar rörande betalande anställda,
- hur man hanterar löneproblem, och
- hur företagets konkurs påverkar ditt ansvar att betala anställda.
Advokat Michael Helfand diskuterar arbetsgivarens lagliga skyldigheter och följderna om anställda inte betalas i tid.
Vad är lagen om att betala anställda?
Arbetsgivare är lagligt skyldig att betala sina anställda. De flesta företag påverkas av såväl statliga som federala lagar om rättvis arbetslag eller FLSA . Dessa lagar fastställer minimilön, förklarar när anställda måste betalas, fastställer vilka arbetsgivare som ska betala övertid och vilka anställda har rätt till övertid mm
Hur löneklagomål börjar
Om en anställd har ett löneklag, oavsett om det gäller regelbunden lön, övertidslön eller semesterlön, har de rätt att kontakta sin statliga arbetsförmedling . Detta resulterar ofta i en undersökning av arbetsförmedlingen och kan leda till en rättegång mot arbetsgivaren eller förlust av ett företagslicens.
Konsekvenser innefattar inte bara betalning av återbetalning, men kan också innehålla böter och påföljder.
Hur man svarar på anställdas löneklagomål
Det viktigaste du kan göra för att skydda ditt företag mot löneklagomål är att hålla bra register över belopp som betalas till anställda. Om ditt företag får ett klagomål om underlåtenhet, är detta det första som en stat eller federal tjänsteman kommer att begära.
Om klagomålet är från en anställd, ta det på allvar. Samtycka att sitta ner med arbetstagaren och visa register över betalningar. Arbetstagaren har rätt att se dessa poster. Om det råder en tvist om en del av arbetstagarens löner - till exempel övertid eller en extra arbetsdag - förväntas arbetsgivaren fortfarande betala den obestridda delen när det är förfallet. Till exempel, om en anställd säger att hon är skyldig övertid, sluta inte betala den vanliga delen av hennes lön medan tvisten är pågående.
Om klagomålet är från mer än en anställd kommer det troligtvis att komma direkt från en federal eller statlig regelbunden. Om klagomålet är en del av en rättegång för klagomål kan det komma från en advokat som representerar de anställda som en grupp. Samarbeta fullständigt, dela register och, viktigast, ljug inte.
Vanliga fallgropar betala anställda
Några saker du kanske inte vet om att betala anställda:
- Återhållande utan samtycke . En arbetsgivare kan inte hålla tillbaka en del av arbetstagarens löner utan sitt samtycke, förutom lagersättningar som krävs enligt lagen (t.ex. FICA-skatter )
- Avstå Betala som straff . En arbetsgivare kan inte hålla ut betalt som straff - om en anställd bryter mot företagspolicy och lämnar illa villkor, är de fortfarande skyldiga att betala full betalning.
- Senaste lönecheck . En anställds sista lönecheck är normalt skyldig före eller med nästa ordinarie lönedag; även om övertid inte godkändes, måste det fortfarande betalas i de flesta fall.
Mer om rättsmedel mot arbetsgivare
Arbetsmarknadsdepartementet har bestämmelser som gör det möjligt för anställda att väcka talan för att återkräva löner, en anställd kan väcka en privat rättegång och den amerikanska arbetssekreteraren får få ett förbud att hindra en arbetsgivare från att bryta mot bestämmelserna i Fair Labour Standards Spela teater.
Staterna har också bestämmelser för att väcka talan och få förbud.
Denna del är inte av Helfand:
Hur påverkar konkurs mitt ansvar att betala anställda?
Bara för att ditt företag har förklarat konkurs betyder det inte att du inte har ett fortsättningsansvar att betala anställda, om ditt företag fortsätter under konkursen eller det är stängt.
Du kommer att styras av en konkursförvaltare om hur man betalar anställda, baserat på konkurstypen.
Om ditt företag lämnar in kapitel 11 omorganisation fortsätter ditt företag, vilket innebär att du måste fortsätta betala anställda. Du kommer att sättas under administrativ ledning av en konkursförvaltare, som kommer att inkludera anställdas lön som en av de saker som måste betalas om verksamheten ska fortsätta.
Om ditt företag lämnar in kapitulationsavveckling kommer de belopp som är skyldiga till anställda att prioriteras av konkursförvaltaren. Säker skuld (säkerhet med säkerhet) får högsta prioritet vid återbetalning av fordringsägare. Betalningar till anställda betraktas som osäker skuld, men de ges vanligtvis hög prioritet för återbetalning.