Minimilön, Ungdomsarbetslöshet, OSHA, FMLA, Poster-och mer
Om stora företag kan falla av FLSA, så kan ditt företag.
Vad är rättvis arbetslagstiftning?
Fair Labor Acts (FLSA) är en federal lag, ibland kallad "Löne- och timmarsräkningen", som kongressen antog 1938. FLSA-bestämmelserna administreras av avdelningen för löne och timme vid den amerikanska arbetsavdelningen. Lagen gäller för arbetsgivare som är engagerade i "interstate commerce" och det reglerar minimilön, övertid och barnarbete lagar samt andra lagar.
Sysselsättning som omfattas av Fair Labor Standards Act (FLSA)
Arbetsgruppen tillämpar FLSA för att:
"... företag med anställda som bedriver internationell handel, producerar varor för interstatehandel eller hanterar, säljer eller arbetar på varor eller material som har flyttats in eller producerats för interstatehandel ....."
Eftersom de flesta företag gör affärer på internet omfattas nästan alla affärer med anställda i USA av denna lag.
En checklista: Är ditt företag möte dessa krav?
Minimilöner-federala och stater
FLSA fastställer minimilönen för arbetstagare, men vissa amerikanska stater har olika lönesatser. Är ditt affärsmöte dessa minimumslönskrav? TheBalance ger mer information om federala och statliga minimilöner.
Den högre av statliga och federala minimilönen måste betalas. Om ditt land har en högre lägsta avkastning än federal skattesats måste du betala anställda till högre statsskattesats.
Övertidsbestämmelser och nya övertidspriser
FLSA kräver att anställda betalas övertid till 1 1/2 gånger fast lön för arbetade timmar över 40 timmar i veckan. Du kan alltid vara mer generös vid betalning av övertid, men du måste åtminstone betala lägsta. Du måste också spåra löner för anställda som omfattas av övertid (med hjälp av ett tidskort eller tidskriftsblad, till exempel), och du måste hålla register.
Vissa anställda är befriade från övertid på grund av karaktären av deras jobb (lednings-, tillsyns- eller yrkesarbete). Men vissa lägre avgiftsfria anställda måste betala övertid. kolla övertidsbestämmelserna för detaljer.
Ungdomsarbets- och barnlagstiftning
FLSA reglerar också anställning av barn under 16 år, vilket begränsar timmarna de kan arbeta och vilken typ av arbete de kan utföra. För mer information om ungdomsanställningsregler, gå till Arbetsmarknadsdepartementets ungdoms- och arbetswebbplats för arbetsgivare.
Poster krävs på de flesta amerikanska arbetsplatser
De flesta amerikanska företag med anställda måste lämna information till anställda. Avdelningen för löne och timme kräver affischer som ska användas för detta ändamål. Även om du bara har en anställd, måste du placera dessa affischer på ett framträdande ställe.
Det finns en mängd affischer för olika federala arbetslagar .
Om du har anställda som arbetar online, ska du skicka dem elektroniska kopior av de nödvändiga affischerna.
Familje- och sjukvårdsloven för anställdstid
Denna lag, som antogs 1993, ger tid för arbetstagare som har familjemedicin eller medicinska problem som kräver att de saknar arbete. DOL har en arbetsgivarguide till FMLA för att hjälpa dig att avgöra vad ditt företag måste göra för att följa denna lag.
Vad gör annat för divisionen Löne och timme?
Löne- och timdivisionen ger information till arbetsgivare för att hjälpa dem att hålla sig över de ständigt föränderliga lagar och regler som gäller för anställning. WHD ger också information om arbetsgivarens rättigheter och ansvar, och vägledning för nya arbetsgivare.