Undantaget vs. Icke-befriad, Lönad per timme och mer
Ja, löneavgiften är förvirrande. Om du inte arbetar med det varje dag, verkar det ibland som om villkoren inte ger någon mening. Villkoren kastas av tillsynsmyndigheter och personer i området utan förklaring. Vanliga villkor som tjänstemän / timme, befriad / icke-befriad, och anställd / oberoende entreprenör är inte så svåra när du ser förklaringarna.
01 - Skillnaden mellan tjänstemän och arbetstagare per timme
02 - Skillnaden mellan undantagna och icke befriade anställda
Villkoren "undantagna" och "icke-undantagna" avser två olika klassificeringar av anställda, beroende på huruvida arbetsgivarna betalar övertid till dessa anställda. Fair Labor Acts (FLSA) kräver att alla anställda får övertidslön om de arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka. Men lagen har utsett flera kategorier av anställda som befriade från dessa övertidskrav, på grund av karaktären av deras jobb. Professionella, chefer, administrativa positioner och vissa datorjobb anses vara befriade om de uppfyller vissa kriterier.
Anställda anses vara icke-befriade om inte arbetsgivaren kan visa att en anställdsposition uppfyller kraven för att vara befriad.
03 - Skillnaden mellan en anställd och en oberoende entreprenör
En oberoende entreprenör arbetar för ett företag men har egen verksamhet. Alla andra är en anställd. IRS anser arbetstagare vara anställda om det inte kan bevisas att arbetaren är oberoende. Om du klassificerar en arbetstagare som entreprenör kan du bli föremål för böter och påföljder från IRS och ditt tillstånd.
Varför förvirringen? Många företag försöker klassificera arbetstagare som oberoende entreprenörer för att undvika löneskatter och andra kostnader för anställning, till exempel förmåner. Men bara att säga "du är en entreprenör" gör det inte så. IRS tittar på tre nyckelfaktorer i sin bestämning: beteendekontroll, ekonomisk kontroll och relationen.
Vi kommer att behandla detta ämne mer ingående i den senaste lektionen.