Vem omfattas av denna lag?
En "täckt arbetsgivare" är en arbetsgivare: "Vem sysselsätter 50 eller fler anställda för varje arbetsdag under var och en av kalenderveckorna i kalenderåret eller föregående kalenderår."
Stödberättigade anställda är de som
- Har arbetat för sin arbetsgivare under minst ett år (inte nödvändigtvis i följd), och
- Har arbetat minst 1.250 timmar under tolvmånadersperioden omedelbart före ledigheten och vem
- Arbeta på en plats där minst 50 anställda är anställda på platsen eller inom 75 miles av platsen.
Vilka är de viktigaste bestämmelserna i Family Medical Leave Act?
FMLA-bestämmelser kräver att arbetsgivare beviljar stödberättigade anställda upp till tolv veckor av obetald ledighet, för ett eller flera av följande:
- för födelse och vård av arbetstagarens nyfödda barn
- för placering med arbetstagaren till en son eller dotter för adoption eller fosterhem
- att ta hand om en närmast familjemedlem (make / maka, barn eller förälder) med allvarligt hälsotillstånd eller
- Att ta sjukvård när arbetstagaren inte kan arbeta på grund av ett allvarligt hälsotillstånd.
Begreppet "allvarligt hälsotillstånd" definieras specifikt i lagen.
Vad ska jag veta om FMLA-förordningarna?
Medicinsk certifiering måste lämnas till arbetsgivaren för att validera orsaken till ledighetsförfrågan.
FMLA kräver inte att arbetsgivaren betalar arbetstagaren; Det är endast avsett att skydda arbetstagarens jobb och status under denna tid. Betalning för arbetstagaren bestäms av tillgången / användningen av sjuktid / semester / personliga dagar och eventuell långtidspension. Lagen säger att "Anställda kan välja att använda eller arbetsgivare kan kräva att arbetstagaren använder, upplupna betalad ledighet för att täcka vissa eller alla FMLA-lämnar som tas."
De 12 arbetsveckorna behöver inte vara i följd, och det krävs inte heller fullständiga dagar. arbetstagaren kan ta avbruten ledighet eller arbeta på ett reducerat schema, tiden i alla steg och tidsperioder som arbetsgivaren tillåter.
Arbetsgivaren är skyldig att fortsätta hälsofördelar (inklusive familjedäckning) för en anställd som är på FMLA-ledighet.
FMLA riktlinjerna anger:
Vid återgång från FMLA-ledighet måste en anställd återställas till sitt ursprungliga jobb eller till ett "motsvarande" jobb, vilket innebär nästan identiskt med det ursprungliga arbetet när det gäller löner, förmåner och andra anställningsvillkor. Dessutom kan en anställds användning av FMLA-ledighet inte leda till förlust av någon anställningsförmån som arbetstagaren tjänat eller hade rätt till innan han använde (men inte nödvändigtvis under) FMLA-ledighet.
Arbetsgivare måste visa en affisch på ett "iögonfallande ställe" på varje plats, låta anställda veta om FMLA-bestämmelser, och arbetsgivare måste uppfylla FMLA: s krav på registrering och rapportering av DOL / WHD.
Vissa stater har egna versioner av FMLA-lagar.
Var kan du hitta detaljer från federala regeringen?
FMLA administreras av den amerikanska avdelningen för arbetskraftens löne- och timmeavdelning, FMLA-förordningar.