På marknaden för företagsutbildning? Bedöma dina behov först
Antag att du driver ett framgångsrikt företag och vill börja sälja dina produkter online. Du vet emellertid ingenting om e-handel eller utformar eller marknadsför webbplatser .
Eller anta att ditt företag behöver pengar för att expandera och du har bestämt dig för att locka till sig investerare , men vet inte hur man ska göra det.
Eller antar att du har investerat i en del ny programvara som du trodde skulle göra din verksamhet effektivare, men upptäckte att göra något med den andra mjukvaran än att installera den var bortom dig.
Antag nu att alla tre av dessa scenarier involverar samma småföretag.
Det skulle kunna hända. När du kör ett litet företag verkar det ibland som om det inte finns något slut på antalet hattar du måste bära. Och varje dag, vid en viss tidpunkt (normalt under en kris) säger du till dig själv, "om jag bara visste mer om ..."
Att veta att du är på marknaden för företagsutbildning är den lätta delen. Att veta var man ska hitta den företagsutbildning du behöver eller vet hur man väljer den affärslösningslösning som är bäst för dig och / eller dina medarbetare är svårare.
Innan du anmäler dig till ett seminarium eller ett träningspass på vilket ämne du har bestämt behöver du bara veta mer om (eller insistera på att dina anställda registrerar sig för företags träningspass!), Bör du ta dig tid att analysera den inlärning du vill ha att förvärva och bedöma dina inlärningsbehov. Att välja att lära sig något genom krishantering ger dig bara en besvikelse.
För att välja rätt träningslösning behöver du:
- Bedöma lärandet
- Bedöm din inlärningsstil.
- Bestäm exakt vad som ska läras.
- Undersök inlärningsalternativen.
Bedöma lärandet
Fråga dig själv dessa frågor för att avgöra om träningen kommer att ge dig tillräckligt med förmåner för att motivera din investering i företagsutbildning.
1) Är det något du verkligen behöver veta?
Oavsett hur du gör det, lär sig en betydande investering av tid och ofta pengar. Oavsett hur framgångsrik du är är dina båda belopp begränsade. Det kan vara trevligt att lära sig att designa webbplatser, men det är inte en färdighet du kan hämta på en timme. Lärar webbdesign direkt relaterad till ditt företag? Om svaret är "Nej", kanske du är bättre att anställa någon annan för att designa en webbplats för dig och investera din tid och energi i det du mår bäst.
2) Är det här företagets utbildning värt tiden?
Något lärande kräver bara för mycket av en investering. Antag att ditt företag har expanderat till den punkt som du har fått anställa tjugo personer. Du har bestämt dig för att det skulle vara bra för effektivitet att alla dina anställda använder ett nätverksdatorsystem. Allt du vet hur man gör är ordprocess och använd ditt e-postprogram. Är det verkligen värt år av intensiv träning att lära sig allt om datanätverk så att du kan välja, installera och behålla systemet själv?
3) Hur kommer företagsutbildningen att gynna dig?
Om dina böcker är så röra att varje revisor som du närmar dig rusar ut ur rummet och aldrig återvänder, då har en kurs i bokföring eller att lära dig att använda ett program för mjukvaru redovisning en direkt fördel.
En indirekt förmån kan vara värt även affärsutbildningsinvesteringen. Ett seminarium eller en workshop kan föryngra oss, eller tillhandahålla nätverksmöjligheter som inte är tillgängliga på annat sätt. Men innan du investerar i företagsutbildning bör du alltid fråga dig själv hur förvärv av en viss kunskap eller färdighet kommer att göra din verksamhet mer framgångsrik.
Ta dig tid att bedöma lärandet och ta reda på hur affärsutbildningen kommer att gynna dig kan förhindra att du slipper tid som du inte har eller tillåter andra delar av ditt företag att lida. I många fall behöver du bara anställa en entreprenör istället för att försöka lära dig tillräckligt för att lösa problemet själv.
Bedöma din lärande stil
Människor lutar bäst på olika sätt, och du får ut det mesta av din träningserfarenhet om du väljer ett inlärningsmod som passar bäst för din inlärningssätt.
Fråga dig själv:
1) Hur lär du dig bäst?
Behöver du praktisk erfarenhet, eller föredrar du att extrahera information från föreläsningar eller text? Njuter du med den sociala interaktionen av att lära dig med en grupp likasinnade individer, eller föredrar du att arbeta ut sig själv? Är det till hjälp för dig om den presenterade informationen är väldigt strukturerad med många listor och arbetsblad eller är det lättare för dig att lära dig om du själv upptäcker informationen genom problemlösning eller fallstudier?
2) Vilket lärande schema fungerar bäst för dig?
Tror du i en intensiv miljö, till exempel helgenseminariet med workshops hela dagen, eller behåller du mer om du lär dig bitar av innehåll över en längre tid, t.ex. en gång i veckan i en månad?
3) Vilken typ av instruktör lär du dig bäst av?
Medan det verkligen är sant att någon kan lära av någon om eleven är motiverad nog, är det också sant att vi alla har stilpreferenser. Behöver du en typ av instruktör av typen "Drill Sergeant" för att hålla dig på uppgift, eller föredrar du en mer informell person som fungerar som en facilitator?
Bestäm vad som ska läras
När du väl har tänkt på din inlärningssätt, bestämmer du nästa steg för att bestämma vilken utbildning du ska ta för att bestämma exakt vad du vill lära dig.
Generella företagskurser kan vara mycket roliga (för både deltagaren och instruktören), men de ger sällan lösningar för det specifika problem som du kan stöta på i din verksamhet. Vill du lära dig allmän information om sätt att finansiera ett företag eller vill du lära dig hur man skriver ett förslag som kommer att locka till sig riskkapitalinvesterare ? Kommer du att kunna lära dig tekniker för att marknadsföra din webbplats genom att ta ett seminarium med titeln "En introduktion till e- handel "?
Om du vill lära dig att lösa ett specifikt problem eller lära dig speciella uppgifter kan du behöva hitta ett specifikt seminarium eller en workshop om det ämnet eller hitta en affärsutbildare / konsult som kan erbjuda en inlärningslösning som är anpassad efter dina behov. Förvänta dig inte att någon presenterar en workshop eller ett seminarium om ett generiskt ämne för att kunna ge ett svar specifikt för din situation.
Många tillhandahåller denna typ av konsulttjänst (mot avgift) och vissa tillhandahåller tjänster som en-mot-en-coaching, men du måste kunna beskriva problemet eller berätta konsulten exakt vad du hoppas lära dig innan hon kan ge den träningslösning du letar efter.
Undersök dina inlärningsalternativ
Om du bor i Seattle, Toronto, Chicago eller Vancouver, finns det många träningsföretag och företagskonsulter som tillhandahåller företagsutbildningslösningar där du bor, men om du bor i Kapuskasing eller Two Dot kan dina lokala företagsutbildningsmöjligheter vara begränsade.
Det är skönheten i online-företagsutbildning; via internet kan du komma åt de läromedel du behöver oavsett var du bor. Nackdelen med online-lärande är att det är värst att läsa en bok. Materialet är där, men det finns ingen riktning och ingen interaktion.
Många onlineinlärningsleverantörer försöker övervinna denna svårighet genom att etablera onlinemiljöer och tillhandahålla onlineinstruktörer för att underlätta lärarupplevelsen och interagera med eleven. Bara du kan bestämma om det här är rätt affärsutbildningsleverans för dig.
Förutom att överväga om du vill delta i en klass personligen eller lära sig praktiskt taget, måste du också överväga hur mycket du har råd att betala för företagsutbildningen. Att E-commerce Essentials dagskurs som leds av superstar guru låter bra, men är du villig och kan betala $ 1500 han frågar?
Kolla med ditt lokalsamhälle eller universitet. Många av dessa institutioner har samhällsutbildnings- eller uppsökningsprogram som erbjuder företagsutbildning, från generiska företagskurser genom att lära sig hur man använder specifika program.
När du väl har fastställt exakt vad du vill lära dig, hur du vill lära dig det och vad du är villig att betala för det, är du redo att börja söka efter en affärslösningslösning som passar dina behov och omständigheter.