Arbetsgivare omfamnar ofta idén eftersom det utökar deras tillgång till dig. Beviljas, det kan vara en kortsiktig fix tills chefen kan ersätta dig, men om det uppgår till några månader eller mer av stadig sysselsättning, blir övergången lättare ekonomiskt och emotionellt.
Här är en annan fördel för dig: Att få ett korttidsavtal med en tidigare arbetsgivare ger dig en omedelbar remiss som du kan använda för att börja bygga din portfölj.
Innan du försöker övertala en arbetsgivare att rehire dig som konsult, överväga dessa sex tips.
Var ärlig om dina konsulteringsmål
När du har bestämt dig för att lämna ditt jobb, dela dina planer med din arbetsgivare. Förklara dina professionella mål och hur du startar ditt eget företag kommer att uppfylla dessa mål. Låt sedan chefen veta att du fortfarande vill bidra till företaget tillfälligt, och hur det förhållandet kan fylla tomrummet medan företaget söker efter din ersättare. Arbetsgivare förstår hur mycket tid en anställds sökning och träning kan ta, så att du ska ta itu med ett känt behov. Du kan till och med frivilligt hjälpa till med sökning och träning som en del av dina konsulttjänster.
Utbilda arbetsgivare på fördelarna med konsultation
Honey din pitching färdigheter genom att sälja din gamla chef på fördelarna med att anställa dig i en annan kapacitet.
Betona fördelarna arrangemanget kommer att ge till företaget, särskilt de sätt på vilka det kommer att göra chefsjobb lättare. Oöverträffade fördelar som kommer att bidra till en hälsosam baslinje, till exempel en fortsatt produktivitet medan företaget söker efter din ersättning och minskade kostnader, eftersom du inte kommer att dra fördelar eller andra förmåner när du arbetar för en konsultavgift .
Välj rätt konsultprojekt
Det finns förmodligen ingen brist på konsultprojekt som du kan ta på för din tidigare arbetsgivare, men att välja den mest lämpliga är kritisk. Välj projekt som:
- Du kan slutföra inom sex till tolv veckor
- Reflektera din expertis
- Representera vilken typ av projekt du vill utföra för andra kunder
- Du kan utföra på distans
Håll din egen rådgivare
Undvik frestelsen att dela dina planer med medarbetare. Även om dina närmaste kamrater kan vara stödjande kan andra göra invändningar mot att du fortsätter med organisationen som något annat än en heltidsanställd. Medan det inte borde hålla dig från att sluta, kan det få chefen att tänka två gånger om att komma överens om det nya arrangemanget.
Förhandla en rabatterad kurs för dina konsulttjänster
Visa en uppskattning för den tid du spenderade med företaget genom att erbjuda den en rabatt. Du vet exakt hur mycket företaget betalat för dina tjänster som heltidsanställda, så du vet hur mycket du kan debitera för att göra arrangemanget ekonomiskt fördelaktigt för båda sidor. Känn inte som om du shortchanging dig själv. Konsulter sänker ofta sina priser för sina första kunder som ett sätt att snabbt bygga en imponerande portfölj.
När din verksamhet och erfarenhet växer, så kommer dina avgifter.
Ge ett skriftligt förslag
Förplikta ditt förslag att skriva. Detta är ett utmärkt sätt att gå din chef genom arrangemanget och definiera förväntningarna. Använd vad du vet om din handledare och företaget för att förutse oro och invändningar. Sedan, innan någon kan höja dem, adressera problemen i ditt dokument. Detalj vad arbetet innebär, hur dina resultat kommer att mätas och sammanfatta betalningsvillkoren. När du är redo att slutföra en överenskommelse, överför villkoren i ditt förslag till det officiella kontraktet.