Vad är övertid? Hur mycket betalar övertid?
Om en anställd arbetar mer än ett visst antal timmar på en vecka kallas övertiden för övertid .
Betala för arbetade timmar som övertid betalas i högre takt än ordinarie timmar.
Övertidslön för arbetstagare per timme är den extra lön som betalas för att arbeta mer än ett visst antal timmar i veckan. Det federala minimumet för övertid för arbetstagare per timme är att personen måste betala en och en halv gånger den vanliga timprisen för arbete över 40 timmar i veckan. Så en timmes anställd som arbetar 45 timmar i veckan för $ 10 en timme skulle betalas $ 10 i 40 timmar och $ 15 en timme för 5 timmar övertid.
Arbetstagare är vanligtvis undantagna från övertid om deras veckoinkomst överstiger ett visst belopp. En tjänsteman som tjänar mindre än 455 dollar per vecka (23.660 dollar årligen) måste få övertidslön för arbetade timmar över 40 timmar i veckan.
Betala anställda mer än minsta obligatoriska övertid
I denna artikel diskuteras miniminivåerna för beräkning och övertid, enligt federala och statliga lagar.
Ditt företag måste uppfylla dessa miniminivåer, men du kan bestämma dig för att betala anställda i högre takt och för övertid som börjar på lägre timmar per vecka.
Vissa arbetsgivare betalar till exempel "dubbeltid" (dubbelt så mycket som normalt) för semestern. Övertidslön krävs inte för natt, helgdag eller helgarbete. Dessa priser bestäms av arbetsgivaren eller genom fackliga kontrakt.
Federal Employee Pay Regulations
Löne- och timdivisionen i det amerikanska arbetsdepartementet reglerar övertids- och andra lönegarantier genom Fair Labor Standards Act . Förutom övertidsbestämmelser reglerar lagen om barnarbete och minimilöner från amerikanska arbetsgivare.
Enligt lagen om rättvisa arbetstagare krävs att arbetstagare som arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka måste betala högre för övertidstimmar, minst 1 1/2 gånger anställdens vanliga lönefrekvens.
Statens övertidsförordningar
Vissa stater har regler för övertid och andra arbetslagar som överstiger den federala regeringen. I detta fall måste den strängare regleringen uppfyllas. Kolla med statens arbetsavdelning för att granska statliga arbetslagar , eller kontrollera med din anställning advokat.
Beräkning av övertid för arbetstagare per timme
Så här fungerar övertidslönberäkningen:
Övertidslön är hur mycket övertid som betalas till varje anställd under en löneperiod. Övertidslön beräknas: Timlön x 1,5 x övertid arbetstid.
Här är ett exempel på total lön för en anställd som arbetade 42 timmar i en arbetsvecka:
- Regelbunden lönedel x 40 timmar = Vanlig lön, plus
- Regelbunden löneklass x 1,5 x 2 timmar = Övertidslön, lika med
- Summa betala för veckan.
Ett mer detaljerat exempel:
En anställd arbetar 50 timmar i veckan. Hennes normala lönekurs är $ 15 per timme. Så hon betalas $ 600 för hennes 40 timmar på $ 15 i timmen plus $ 225 för hennes ytterligare 10 timmar övertid (vid $ 15 x 1,5 x 10 = $ 225). Hennes totala lön för veckan skulle vara $ 825.
Varför vissa anställda är undantagna från övertid
På grund av arbetets karaktär anses vissa anställda vara undantagna från övertidslön. För att kunna klassificeras som befriad måste en anställd ha särskilda typer av arbetsuppgifter.
Fair Labor Acts (FLSA) erkänner verkställande, administrativ, professionell, extern försäljning och vissa datortillverkare som undantagna. Undantagen klassificering sker från fall till fall och är inte baserad på arbetstagarens anställningsbeteckning.
Beräkning av övertid för befriade anställda
Som nämnts ovan kan lågavlönade undantagna anställda vara berättigade till övertid.
För att beräkna övertid för dessa anställda, använd samma övertidspolicy som du har för arbetstagare per timme. Då kan du använda en av tre metoder:
Metod 1: Det antas att en befriad medarbetares lön är baserad på 2080 timmars arbete per år (i grund och botten, 50 veckors arbete och två veckors semester). Med det antagandet kan du beräkna arbetstagarens timpris. Låt oss säga att arbetstagaren gör 31.000 dollar per år. Att dela ut $ 31.000 till 2080 ger en timpris på $ 14,90. Du kan använda den timprisen för att beräkna övertid för en arbetsvecka.
Metod 2: (Den här metoden föreslås av Patriot Software): Ta arbetstagarens lön i en vecka och dela upp den vid normala arbetstimmar under den veckan. Om arbetstagaren betalas $ 500 i en vecka och förväntas arbeta 36 timmar är arbetstagarens timpris 13,89 kr per timme. Om arbetstagaren arbetar 45 timmar i veckan. Övertid börjar vanligtvis vid 40 timmar, så arbetstagaren betalas med vanligt $ 13,89 i timmen i 40 timmar och vid 1,5 x $ 13,89 för ytterligare 5 timmar.
Den totala lönen för den anställde för löneperioden skulle vara 13,89 dollar x 40 = 555,60 USD plus 20,84 x 5 timmar = 104,16 USD totalt 659,76 dollar.
Inspelning av övertid
FLSA kräver arbetsgivare att hålla register över betalningar till anställda, inklusive övertidslön. Vid en revision måste en arbetsgivare bevisa betalning av övertid som uppfyller FLSA-krav.
Föreslagna ändringar av övertidregler upphörde
I november 2016 avbröt en federal domare Arbetsförmedlingens nya övertidsregler. Reglerna, som var planerade att träda i kraft den 1 december 2016, skulle ha höjt lönegränsen under vilka arbetstagare automatiskt skulle kvalificera sig för övertid, även om arbetstagarna var undantagna. Arbetsmarknadsdepartementet överväger andra ändringar av övertidsreglerna.