Förenta staternas arbetsdepartement har vissa bestämmelser som kräver att affischer eller meddelanden ska visas på arbetsplatsen. Lär dig vilka arbetsplatsaffischer som krävs av US Department of Labor för detaljhandel och hur man får kopior av affischer i elektroniska format.
Var noga med att kontrollera med statens arbetsavdelning och andra myndigheter, eftersom ytterligare arbetsplatsaffischer kan krävas enligt statlig lagstiftning.
01 - FMLA-affisch för familj och medicin
Alla täckta arbetsgivare är skyldiga att visa och behålla en affisch utarbetad av Department of Labor som sammanfattar de viktigaste bestämmelserna i Family and Medical Leave Act (FMLA) och berättar för anställda hur man gör ett klagomål. Affischen måste visas på ett tydligt ställe där anställda och anställda kan se den. En affisch måste visas på alla platser även om det inte finns några berättigade anställda.
Krävs av: Offentliga myndigheter (inklusive statliga, lokala och federala arbetsgivare), offentliga och privata grundskolor samt arbetsgivare inom den privata sektorn som anställer 50 eller fler anställda under 20 eller flera arbetsveckor och som är verksamma inom handel eller i någon bransch eller verksamhet som påverkar handeln, inklusive gemensamma arbetsgivare och efterföljare av arbetsgivare som omfattas.
Påföljder: Försiktigt vägran att skicka kan leda till ett civilstöd straff av divisionen Löne och timme för att inte överstiga $ 100 för varje enskilt brott.
Övriga anmärkningar: Om en arbetsgivares anställd inte är skicklig på engelska, måste arbetsgivaren meddela det språk på vilket arbetstagaren talar. Affischen måste läggas fram på ett tydligt sätt där det lätt kan ses av anställda och sökande för anställning.
Ladda ner PDF : På engelska | En Español
Källa: US Department of Labor
02 - Job Safety and Health Protectin (OSHA) Poster
Krävs av: Privata arbetsgivare som bedriver verksamhet som påverkar handeln. Gäller inte federala, statliga eller politiska underavdelningar av stater.
Påföljder: En eventuell täckt arbetsgivare som inte skickar in affischen kan vara föremål för citering och straff.
Övriga anmärkningar: Arbetsgivare i stater som använder OSHA-godkända statliga planer bör få och skicka statens motsvarande poster.
Ladda ner PDF : På engelska | En Español
Källa: US Department of Labor
03 - Rättvis arbetsstandardlag (FLSA) Minimum löneaffisch
Varje arbetsgivare av arbetstagare som omfattas av lagen om lagstadgad arbetslagstiftning måste lämna in och lägga fram ett meddelande som förklarar lagen på ett tydligt ställe i alla sina anläggningar för att medarbetarna ska kunna läsa läsningen. Innehållet i tillkännagivandet föreskrivs av avdelningen för löne- och timmars avdelning för arbetet. En godkänd kopia av minimilönen är tillgänglig för informationsändamål eller för arbetsgivare att använda som affischer.
Krävs av: Varje privat, federal, statlig och lokal arbetsgivare som anställer någon anställd som omfattas av Fair Labor Standards Act, 29 USC 211, 29 CFR 5 16.4.
Påföljder: Inga citeringar eller påföljder för misslyckande att posta.
Övriga anmärkningar: Varje anställd av anställda till vilken sek. 7 i lagen om rättvisa arbetskrav gäller inte att ändra eller ändra på affischen läsligt för att visa att övertidsbestämmelserna inte är tillämpliga.
Ladda ner PDF : På engelska | En Español
Källa: US Department of Labor
04 - Meddelande till arbetstagare med funktionshinder / Särskild minimilöneaffisch
Varje arbetsgivare av arbetstagare med funktionshinder under särskilda minimilöner som är auktoriserade enligt lagen om rättvisa arbetstagare, McNamara-O'Hara Service Contract Act och / eller Walsh-Healey Public Contracts Act ska visa en affisch som föreskrivs av divisionen för löne och timme förklarar villkoren för vilka särskilda minimilön kan betalas. Affischen ska vara upplagd på ett tydligt ställe i arbetsgivarens lokaler där anställda och föräldrar eller vårdnadshavare av funktionshindrade lätt kan se den.
Krävs av: Varje arbetsgivare har arbetstagare anställda enligt särskilda minimilöner certifierade enligt 14 § c i lagen om rättvis arbetsstandard.
Påföljder: Inga citeringar eller påföljder för misslyckande att posta.
Övriga anmärkningar: Om en arbetsgivare finner det olämpligt att skicka ett sådant meddelande, kan arbetsgivaren tillhandahålla affischen direkt till alla anställda enligt villkoren.
Ladda ner PDF : På engelska
Källa: US Department of Labor
05 - Arbetstagare Polygraph Protection Act Poster
Krävs av: Varje arbetsgivare som är verksamma eller påverkar handel eller vid produktion av varor för handel. Gäller inte federala, statliga och lokala regeringar eller omständigheter som omfattas av det nationella försvaret och säkerhetsbefrielsen.
Påföljder: Arbetssekreteraren kan väcka rättsliga åtgärder och bedöma civilrättsliga påföljder för att misslyckas med att posta.
Övriga anmärkningar: Lagen omfattar alla anställda eller potentiella medarbetare oavsett deras medborgarskapsstatus. Utländska företag som är verksamma i United Status måste följa eller medföra sanktioner för att misslyckas med att posta. Affischen måste visas där anställda och sökande för anställning lätt kan observera det.
Ladda ner PDF : På engelska | En Español
Källa: US Department of Labor