Vad är Form I-9?
En blankett I-9 (PDF) eller Verifieringsformulär för anställningsförmåga används för att tillhandahålla dokumentation för att en nyanställd anställd är behörig att arbeta i USA. Alla nya anställningar måste fylla i detta formulär och tillhandahålla lämplig dokumentation av (1) identitet och ( 2) Anställningsberättigande.
I-9-formuläret måste fyllas i vid den tidpunkt då varje anställd är anställd, och alla medborgare och icke-medborgare som arbetar i USA måste fylla i formuläret.
Den nyaste versionen av formuläret I-9, med utgångsdatum 3/31/2016, måste användas av arbetsgivare, från och med 7 maj 2013.
Hur fungerar I-9-formulärprocessen?
Den nya medarbetaren intygar att han / hon är lagligt berättigad att arbeta i USA och att de handlingar som är godtagbara för att verifiera sysselsättningsberättigande är giltiga. Du måste granska dokumenten och intyga din tro på att de är giltiga. Personen måste tillhandahålla antingen (1) ett dokument som fastställer både identitet och behörighet, till exempel ett pass eller permanent bosatt ("grönt") kort, eller (2) ett dokument som fastställer identitet (t.ex. körkort) och annan etableringsställning (ett socialförsäkringskort). All information är förklarad i I-9-dokumentet.
Använda E-Verifiera till Dokumentarbetare Behörighet
Förutom I-9-formuläret kan arbetsgivare ansöka om USCIS E-Verify-systemet , vilket gör att du kan ge information i I-9, få tillgång till federala databaser och få en bestämning av behörigheten online.
I-9-formuläret används för att samla in information om anställdas behörighet för E-Verify-ansökan.
Läs mer om hur man fyller i formulär I-9 och hur man hittar svar på vanliga frågor om Form I-9 .
Var får jag I-9 formulär?
Du kan ladda ner formuläret från US: s tull- och invandringsservicewebbplats.
Du kan också maila din förfrågan till I-9Central@dhs.gov.
Vad gör jag med Form I-9?
Form I-9 lämnas inte överallt, och det finns inga arkiveringsavgifter. Du bör behålla alla I-9 formulär i dina anställningsrekord i händelse av en granskning av US Customs and Immigration Service.
Meddelande om diskriminering i formulär I-9
I-9-formuläret innehåller detta meddelande mot diskriminering:
Det är olagligt att diskriminera arbetsgodkända personer. Arbetsgivare KAN INTE ange vilket dokument de ska acceptera från en anställd. Vägran att anställa en individ, eftersom dokumenten har ett framtida utgångsdatum kan också utgöra olaglig diskriminering.