1. Sysselsättningsdiskriminering och felaktig uppsägning
Många rättegångar inlämnad mot företag grundar sig på anklagelser om diskriminering , trakasserier, vedergällning eller felaktig uppsägning.
De flesta arbetstagare är skyddade från dessa handlingar genom federala antidiskrimineringslagar. Några av nyckelakterna är följande:
- Avdelning VII i Civil Rights Act. Barer arbetsgivare från att diskriminera arbetare baserat på kön, ras, religion, färg eller nationellt ursprung.
- Graviditets diskrimineringslagen. Förhindrar arbetsgivare från att diskriminera en kvinna på grund av graviditet eller ett relaterat tillstånd.
- Lika lönelag. Kräver arbetsgivare att betala män och kvinnor samma lön om de utför lika arbete på samma arbetsplats.
- Åldersdiskriminering i anställningslagen. Förhindrar arbetsgivare från att diskriminera anställda i åldern 40 år eller äldre utifrån deras ålder.
- Avdelning I av amerikaner med funktionshinder Act (ADA). Förbud mot diskriminering av kvalificerade anställda som har funktionshinder.
Många stater har antagit egna antidiskrimineringslagar som skyddar arbetstagare. Kom ihåg att statliga och federala lagar gäller för sökande för sysselsättning samt anställda .
Terminologi
För att skydda sig från arbetsrelaterade kostymer måste arbetsgivarna förstå vissa grundläggande begrepp. Trakasserier och vedergällning är typer av diskriminering. Federal lag definierar trakasserier som oönskat beteende baserat på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller genetisk information.
I en trakasseringskrav är den påstådda förövaren ofta en chef eller medarbetare. Klaganden hävdar att han eller hon anmält trakasserier till arbetsgivaren, men arbetsgivaren misslyckades med att stoppa det.
Förlamning innebär avfyring, demotion, trakasserier eller liknande handlingar som begåtts av en arbetsgivare att straffa en anställd som har lämnat in en diskrimineringsklagomål eller rättegång. Till exempel lägger en anställd ett diskrimineringsklag och sedan avfyras av arbetsgivaren. Arbetaren stämmer överens med arbetsgivaren och påstod att avfyrningen ägde rum i vedergällning för diskrimineringsklagan.
Felaktig uppsägning innebär att en anställd bryts mot lagen. Många felaktiga uppsägningsanspråk mot arbetsgivare bygger på anklagelser om diskriminering. Till exempel avslutas en 50-årig arbetare. Hon stämmer därefter sin arbetsgivare för felaktig uppsägning, och hävdar att hon sparkades enbart på grund av hennes ålder.
Småföretag sårbara
Småföretag kan vara mer utsatta för sysselsättningsrelaterade rättegångar än vad deras ägare kanske tror. Många småföretag använder inte en personalresurs professionell. Om affärsägaren inte vidtar åtgärder för att säkerställa att företaget följer lagar och federala lagar, kan rättegångar uppstå.
Krav på diskriminering och andra sysselsättningsrelaterade handlingar kan vara försäkrade enligt en policy för ansvarsförsäkring (EPL).
2. Diskrimineringsdräkter som inte är baserade på sysselsättning
När företagen stäms för diskriminering är käranden inte alltid anställda . Kostymer kan lämnas in av kunder, leverantörer, patienter, säljare och andra personer som har en koppling till verksamheten.
Till exempel stämmer en kund en restaurang för diskriminering utifrån sitt nationella ursprung. Hennes kostym hävdade att vänta personalen gjorde avvikande kommentarer om sitt hemland och vägrade sedan att tjäna henne. Vissa EPL-policyer omfattar diskrimineringskrav som lämnas in av individer som inte är anställda.
3. Lönesamtal
Många rättegångar inlämnad mot arbetsgivare bygger på påståenden om att arbetsgivaren bryter mot en federal, statlig eller lokal lönesamling.
Dessa lagar kallas kollektivt löne- och timelagar .
Federal Labor Standards Act (FLSA) fastställer den federala minimilönen. Det reglerar också barnarbete, skötsel och övertidslön. FLSA skapar två kategorier av arbetstagare, undantagna och nonxempt. I allmänhet är ingen anställda berättigade till övertidslön medan befriade arbetstagare inte är. Många stater och kommuner har antagit egna lagar avseende löner och övertidslön.
Löne- och timmatchdrag baseras ofta på påståenden om att arbetsgivaren misslyckades med att betala antingen minimilönen eller övertidslönen. Arbetstagare kan också hävda att arbetsgivaren undvikit att betala övertid genom att klassificera dem som oberoende entreprenörer . Kostymer som uteslutande grundar sig på påståenden om löne- och timmarslagstiftning är inte troligt att de omfattas av försäkringar. Sådana dräkter omfattas inte av allmänt ansvarspolicy och omfattas specifikt av många anställningspraxis och direktörer och tjänstemän ansvarspolitik .
4. Torts
Många kostymer som inlämnas mot företag av tredje part är baserade på torts . En skadelidande är ett brott mot en persons medborgerliga rättigheter. Det finns två typer av torts som kan leda till rättegångar mot företag: oavsiktliga misslyckanden (försumlighet) och avsiktliga svagheter.
Försummelse begått av en företagsägare eller anställd kan orsaka en olycka som skadar någon eller skadar någons egendom. Den skadelidande kan stämma för verksamheten eller arbetstagaren för kroppsskada eller egendomsskada . Avsiktliga slag som falsk anställning och felaktig utvisning kan också skapa kostymer mot företag. Fordringar mot ett företag för kroppsskada eller egendomsskada kan omfattas av en allmän ansvarspolitik . Fordringar som grundar sig på vissa typer av avsiktliga brister omfattas också av ansvarspolicyer under person- och reklamansvarsförsäkring .
5. Åsidosättande av kontraktet
Också vanliga mot företag är kostymer som avser åsidosättande av kontrakt. En företagsägare bryter mot ett kontrakt när han eller hon inte följer sina villkor. Till exempel tecknar Edwards Electric, en elentreprenör, ett kontrakt med Busy Builders, en generalentreprenör. I kontraktet samtycker Edwards Electric till att installera belysning i en byggnad som Busy Builders bygger. Edwards gör aldrig något arbete på projektet, så upptagen sätter underentreprenören för kontraktsbrott.
De flesta fordringar som är baserade endast på kontraktsbrott omfattas inte av ansvarspolicy. I det här exemplet kunde Busy Builders ha skyddat sig mot underleverantörens misslyckande att utföra genom att kräva att Edwards köpte ett säkerhetskrav.