Exempel
Föreställ dig följande scenario. Du äger en populär restaurang i Happyville.
Det är middag på fredag, och dina servitörer rusar för att servera dina lunchkunder. Jill, en av dina servrar, går till matsalen med en färsk kruka med kaffe när hon av misstag klipper Beth, en annan server, med sin armbåge. Kaffekanna flyger ut ur Jills hand och heta kaffespill ner Bets högerben. Beth upprätthåller omfattande andra gradbrännskador som kräver sjukhusvistelse.
Beth samlar in förmåner enligt din ersättningspolitik för arbetare . Hon överväger också att lämna in en rättegång mot Jill. Beth tror att Jill misshandlade kaffekruven och att hennes försummelse orsakade den olycka som resulterade i Beths skada. Kan Beth sua Jill för en arbetsrelaterad skada? Svaret är sannolikt nej.
Exklusiv lösning
De flesta stater har antagit exklusiva rättsmedel som förbjuder medarbetare att stämma andra anställda för arbetsrelaterade skador. Dessa lagar kräver att anställda ska förlita sig på ersättningar till arbetstagare som deras exklusiva rättsmedel (enda ersättningskälla) för en skada som uppstått på jobbet.
Exklusiva rättsmedel är främst avsedda att skydda arbetsgivare från rättegångar av skadade anställda. Arbetsgivare som uppfyller sin skyldighet att förvärva arbetstagarnas ersättningsskydd är i stor utsträckning befriad från anställningsdräkter. Lagarna skyddar dock också anställda. Om exklusiva rättsmedel inte existerade kan skadade arbetstagare "dubbla dopp".
Det vill säga att de skulle kunna få arbetstagare ersättningsförmåner och skador mot en arbetsgivare eller medarbetare för en enda skada.
undantag
Medan de flesta anställda-mot-anställda kostymer är uteslutna av arbetstagarnas ersättning lagar, det finns några undantag.
Handledare och tjänstemän
Några stater tillåter skadade anställda att stämma övervakare eller verkställande befattningshavare under vissa omständigheter. För att kunna väcka talan måste den skadade arbetaren visa att handledaren skyldig arbetstagaren en personlig vård och att han eller hon bryter mot denna plikt. Arbetstagaren måste också bevisa att åsidosättande av tull var den främsta orsaken till hans eller hennes skada.
Till exempel är Bob anställd som maskinist vid Marvelous Manufacturing. Bob meddelar sin handledare (Jeff) att säkerhetsvakt på en del utrustning inte fungerar. Jeff berättar för Bob att använda utrustningen ändå. Bob skadas senare när han använder utrustningen. Bob skickar en kostym mot Jeff för kroppsskada. Bob hävdar att Jeff var försumlig eftersom han var medveten om risken på arbetsplatsen men misslyckades med att vidta några åtgärder för att skydda Bob. I de stater som tillåter medarbetares kostymer kan Bob tillåtas att stämma Jeff.
Staterna bär i allmänhet kostymer av anställda som hävdar att handledaren försummat att tillhandahålla en säker arbetsplats.
Skyldigheten att tillhandahålla en säker arbetsplats faller på arbetsgivaren , och den kan inte delegeras till en anställd (inklusive en handledare).
Motorolyckor
Vissa stater tillåter passar mellan anställda när en anställd har skadats i en bilolycka som orsakats av en annan anställd oaktsamhet. Antag exempelvis att Sandy och Sue är anställda i Ace Accounting. En dag går Sandy och Sue på ett kundkontor i en bil som ägs av deras arbetsgivare. Sandy kör och Sue är hennes passagerare. Sandy snabbar runt en kurva när hon förlorar kontrollen över fordonet. Bilen träffar ett träd, och Sue är skadad. Sue samlar förmåner från hennes arbetsgivares ersättningspolicy och skickar sedan en process mot Sandy.
Allmänna ansvarspolicyer
De flesta allmänna ansvarsområden innehåller en medarbetare (medarbetare) uteslutning.
Denna uteslutning visas i avsnittet " Vem är försäkrad" . Det anges att ingen anställd är försäkrad med avseende på kroppsskada eller personskada och reklamskada för en medarbetare om den senare är skadad i samband med sin anställning. Med andra ord är anställd A inte försäkrad om han eller hon stäms av anställd B för kroppsskada eller personskada och reklamskada som anställd B har behållit på jobbet.
I föregående exempel har Bob blivit skadad på grund av vårdnadshavarens försummelse. Antag att skadan inträffade i ett tillstånd som tillåter passar mellan anställda. Jeff är anställd i Marvelous Manufacturing och är försäkrad under Marvelous 'Allmänna ansvarspolicy. På grund av medarbetarens uteslutning täcker Jeff emellertid inte Bobs kostym.
Kommersiella autopolicyer
Som påpekats ovan tillåter vissa stater att anställda stämmer mot andra anställda för skador som uppstår vid autoolyckor. Ändå kan anställda drivrutiner inte ha någon täckning för sådana drag inom ramen för sin arbetsgivares kommersiella bilpolicy.
De flesta kommersiella autopolicyerna innehåller en anställdsuteslutning som liknar den som finns i allmän ansvarspolitik. I autopolicy visas detta uteslutande i avsnittet Exklusioner under täckning av autoskuld . Det eliminerar täckning för kroppsskada som uppkommit på jobbet av någon medarbetare till en försäkrad arbetstagare.
Avlägsnande av medarbetare undantag
Täckning för medarbetares kostymer är viktigt om ditt tillstånd tillåter sådana drag. Vissa försäkringsbolag kommer att ta bort medarbetarnas uteslutningar i den allmänna ansvars- och kommersiella bilpolicyen för ett litet extrabidrag. Denna förändring uppnås vanligen via en godkännande .