Världen går på relationer. Använder du till styrelsens anslutningar?
Din styrelse är inte bara för insamling eller beslutsfattande. Dess relationen kapital är värt mycket mer. Det kan hjälpa till att möta många av organisationens behov.
Kombinera de anslutningar dina styrelseledamöter har byggt över sin karriär med rätt tillfälle, och din ideella organisation kan se en explosion i insamling, bättre donatorretention och till och med styrelsemedlemsrekrytering.
Peer-to-peer-inflytande är den mest användbara typen av inflytande. Och styrelseledamöter har några av de bästa kamraterna runt. Dessutom är engagemang med sina kamrater lätt för styrelseledamöter.
Att betona vikten av detta inbördes inflytande är ett sätt att övervinna den naturliga motviljan som många styrelseledamöter har om insamling och vänskapsföring för din organisation.
En studie visade att de mest framgångsrika ideella organisationerna har styrelser som engagerar sitt nätverk av kontakter till stöd för deras välgörenhet.
Fem effektiva sätt att sätta styrelsens relationer kapital till arbete
1. Gräva i deras professionella erfarenhet
Dina styrelseledamöter är mycket framgångsrika proffs. Och som vi vet är det svårt att göra det utan att bygga ett nätverk av andra framgångsrika yrkesverksamma inom en rad branscher och sektorer. Varje styrelseledamot tar med sig en mängd potentiella givare, partners och, ja, andra styrelseledamöter till bordet.
Be dem att komma ut till sina nätverk tidigt och ofta. De flesta gillar att bli ombeddad och en introduktion är en naturlig fördel som din styrelseledamot kan ge. Kom ihåg det här som du rekryterar nya medlemmar - djupa fickor är trevliga, men i avsaknad av en fet kontrollbok, vad sägs om en fet Rolodex?
2. Tryck på deras sociala nätverk
Sociala medier är en ofta outnyttjad tillgång till dina styrelseledamöter - speciellt deras Twitter-, Facebook- och Instagram-konton. Även om deras anhängare redan känner till din organisation, hörs det om en tillförlitlig och trovärdig källa, som hjälper dig att utvidga din räckvidd på nya och spännande sätt med praktiskt taget inga resurser tillbringade av din sida.
Om du har (och borde) yngre styrelseledamöter, uppmanar dem att använda sina sociala medier konton för att öka din organisation kommer inte att ses som en pålägg men en rolig möjlighet.
Uppmuntra dina styrelseledamöter att posta om händelser som de deltar, nya programinitiativ och framgångsberättelser från kunder. Entusiastiska styrelseledamöter kan avsevärt hjälpa dina sociala marknadsföring och insamlingskampanjer . Men ta initiativet och ge förslag, innehåll och bra bilder som dina styrelseledamöter kan använda för att sprida ordet.
3. Pump upp sina offentliga utseende
Ditt ledarskap och personal är inte den enda ansikten i din organisation. Styrelseledamöter som deltar i dina speciella evenemang (som ska vara alla dina styrelseledamöter) kan göra viktiga introduktioner till nya givare och potentiella företagspartners.
Precis lika viktigt, dessa män och kvinnor kan tala med din organisations uppdrag, mål och verksamhet, och frigör dig för att arbeta i rummet.
Be dem att vara värd för händelser, prata med dem eller delta på annat sätt i programmet. Gör det lätt för styrelseledamöterna att alltid fungera som ambassadörer, särskilt vid alla händelser.
4. Se till deras tidigare ideella erfarenhet
Styrelseledamöter har ofta tjänat på andra ideella nämnder och kan troligen bibehålla ett pulserande nätverk av samhällsinriktade människor.
Har du bett dina styrelseledamöter att dela sina kontakter från sin tidigare eller nuvarande ideella upplevelse? Detta kan vara en rik källa till potentiella nya styrelsekreterare, speciellt om den aktuella personen går i pension och behöver ersättare, såväl som givare, rådgivare och evenemangshögtalare.
Vi pratar inte om att pojka människor bort från en annan ideell organisation. Snarare kan din styrelseledamot göra introduktioner till givare han eller hon arbetade, som kanske också är intresserad av ditt uppdrag.
Letar du efter en nytalare för din nästa fundraiser? Ditt styrelse kan ha anslutningar till stora namn genom tidigare välgörenhetsarbete. Det gör aldrig ont att fråga, faktiskt betalar det ofta.
5. Använd relationskartläggning
När du närmar dig dina styrelseledamöter om att komma åt deras nätverk försöker du lösa ett okänt: vem vet dessa män och kvinnor att du inte gör?
Du kan effektivt och effektivt lösa denna variabel genom att investera i relations kartläggningsteknik, vilket kan ge insikt om hur långt styrelsens nätverk sträcker sig. Allt som krävs är en lista över dina styrelsemedlemmars kontakter och rätt plattform för att skapa vägar till individer, företag och andra organisationer som kan göra skillnad för din ideella organisation.
Men även om du inte investerar i någon hjälp i denna kartläggning, kan du förbättra hur du knackar på ditt styrels relationer genom att bara tänka på och diagramma alla relationer du kan hitta. Använd hjärnan kartläggning metoder och till och med billigt att hjälpa till.
Oavsett hur du väljer att utnyttja dina styrelsemedlemmars relationer, är det som är kritiskt att du frågar styrelseledamöter att dela sina kontakter.
Chansen är att dina styrelseledamöter letar efter sätt att engagera sig i din organisation utöver det ekonomiska stöd de tillhandahåller. Genom att knacka på sina nätverk kan de hjälpa dig ännu mer. När styrelseledamöter delar sina nätverk, vinner alla.