En steg-för-steg-guide till byggnadsrekrytering

Vad är stegen för att locka människor till ditt byggföretag?

Hur kan du locka bra människor till jobbet i ditt byggföretag? Eller kanske, med tanke på det nuvarande klimatet, hur kan du locka folk? Byggindustrins utmaning är att det samtidigt med att utvecklas till en spännande och varierad sektor, har ett bildproblem. Populär uppfattning om konstruktion kan ofta summeras som arbetare i smutsiga överaller som gräver hål med spader. Alla framgångsrika rekryteringsenheter måste därför ta hänsyn till två saker: vad du behöver när det gäller kandidater. och vad du kan göra för att göra konstruktion ser bra ut för kandidater med någon bakgrund som uppfyller dina personalbehov.

Planera för de profiler du behöver

När ditt byggföretag växer kan din rekrytering drivas av krav på:

• Manuellt orienterade färdigheter. Masons, rörmokare, elektriker och glasögon, till exempel.
• Kundvetenskapliga färdigheter. Försäljningsansvariga och kontoansvariga är i denna kategori, helst med färdigheterna att använda applikationer för konstruktionshantering.
• Konstruktionsförmåga. Större projekt kräver ledare med bra organisations-, projektledning och kompetens.
• Nya tekniska färdigheter. Medarbetare som är nöjda med programvara, datormodeller och högteknologiska av olika slag kommer att behövas här. De kanske eller kanske inte har arbetat i byggandet innan.

Gör dina jobbbeskrivningar

Med din rekrytering behöver översikt från steget ovan är nästa steg att göra exakta jobbbeskrivningar för de specifika inlägg som ska fyllas i. En tydlig beskrivning av arbetsbeskrivningen hjälper dig att hålla koll på din sökning och intervjuprocess.

Det kommer typiskt att ange:

• Exakta färdigheter för positionen
• Huruvida positionen är tillfällig eller permanent
• Sannolika bakgrunder för kandidater med tillräcklig kunskap eller erfarenhet
• Eventuella kvalifikationer krävs, oavsett om det är pedagogiskt eller professionellt

Gör din rekryteringsökning

Online-annonser för rekryteringsrekrytering spelar nu en stor roll för att få dina krav framför lämpliga kandidater.

Möjligheter inkluderar:

• Gratis online klassificerade sidor
• Anställningswebbplatser, särskilt de som är specialiserade på byggande
• Sociala medier, särskilt för rekrytering av mer tekniskt kompetenta medarbetare
• Karriärkontor i lokala skolor och universitet

Vissa företag breddar sina rekryteringsinsatser för att säkerställa att män och kvinnor samt olika etniska grupper ingår. De inser att, med tanke på arbetskraftsbrist, måste de attrahera lämplig talang, vart den existerar.

Håll intervjuer

Beroende på typen och nivån på den position som ska fyllas kan kandidater behöva delta i en eller flera intervjuer med ditt företag. Gör intervjuprocessen tydlig i början. Intervjuer har olika stilar, men i allmänhet:

• Syfte för en öppen och öppen utbyte om vad du vill och vad kandidaten kan göra.
• Tillåt några minuter att sätta kandidater på sin lätthet. Du kommer båda att få mer ur intervjun.
• Fråga öppna frågor (som börjar med "What" eller "How", till exempel) för att få en konversation att gå.
• Sluta med att tacka dem för deras tid och genom att ange nästa steg i processen, om det här kommer att bli ett ja (jobberbjudande) eller nej (inget jobbbud) beslut från din sida eller en ytterligare intervju.

Nuvarande attraktiva arbetsförhållanden

På en anställdas marknad kan kandidater också sätta upp dig lika mycket som du bedömer dem.

Du kan behöva justera dina företagsfördelar för att locka dem att komma ombord, med till exempel:

• Lika möjligheter karriärvägar och möjligheter
• Försäkringsskydd och hälsofördelar, eventuellt förlängda bortom byggsäsongen
• Förbättrade arbetsvillkor på plats, inklusive pauser
• Betala enligt det värde som kandidaten ger till företaget

Kom ihåg att potentiella anställda kan leta efter vidareutbildning för att hjälpa dem att utvecklas i sitt arbete och i sina karriärer.