Är arbetet med anställda som ägs av ditt företag? Eller av anställda? Vad sägs om oberoende entreprenörers arbete? Vem äger det? Innan du anlitar en kreativ anställd eller entreprenör, kan du vara säker på att du vet svaret på dessa frågor och vara redo att skriva din insikt skriftligen, så att den kan signeras av båda parter. Domstolsförfaranden för immateriella rättigheter kan vara svåra om du inte har skapat ett avtal för anställningsavtal med din kreativa personal.
Vad är Work-for-Hire?
Arbete-för-hyra är ett koncept som hänför sig till ägandet av arbetsprodukter. I allmänhet är alla arbeten som utförs av en anställd arbetsgivarens egendom. Till exempel, om ett ingenjörsfirman anställer en ingenjör för att skapa patenterbar programvara eller maskinvara, är konceptet för konsultation i kraft, och ingenjörs skapelser är bolagets egendom. Samma skulle normalt vara sant för en ingenjör som anställdes som en oberoende entreprenör - arbetet är produkten av den enhet som anställde den. Således är konceptet arbete för hyra ett undantag från upphovsrätten , där arbetet ägs av skaparen.
Undantag från konceptet Arbete-för-hyra
Tom Galvani från Galvani Legal noterar att:
Ett företag äger inte nödvändigtvis allt som skapas av sina anställda. Frågan om ägande kommer ned på många faktorer, bland annat bland de anställda som ett anställningskontrakt. Anställda producerar vanligtvis jobb som ägs av verksamheten - om de skriver ett notat på jobbet äger företaget upphovsrätten i det notatet. Ett anställningskontrakt kan emellertid ändra hur arbetstagarens arbete behandlas, eventuellt genom att bredda eller begränsa definitionen av vad verksamheten äger. Och det beror också på vilket slags arbete som skapas, vid vilken tidpunkt och med vilka resurser.
Oberoende entreprenörer , å andra sidan, kan äga det arbete de producerar sig. Det beror på ett antal faktorer, till exempel om det finns ett avtal mellan verksamheten och entreprenören, det aktuella arbetets karaktär, när förhållandet började och när en överenskommelse tecknades.
Ibland är det inte ens tydligt om arbetstagaren är en anställd eller en oberoende entreprenör. Huruvida företaget äger fastigheten som skapats av arbetstagaren beror sedan på företagets kontroll över arbetstagaren, de färdigheter som är nödvändiga för jobbet, omfattningen av förmåner som ges till arbetstagaren, beskattning av arbetstagaren och ett antal andra faktorer.
Varje situation är annorlunda och reglerna eller faktorerna kan inte generaliseras och tillämpas hela tiden.
Varför ett skriftligt kontrakt är nödvändigt
Arbetet för uthyrning är en annan anledning att skriva varje överenskommelse. Oskrivna antaganden kan komma tillbaka för att bita dig. Särskilt anställda förstår inte alltid konceptet att deras arbete är din egendom, så att få dem att skriva ett kontrakt bidrar till att klargöra vem som äger vad.
Ansvarsbegränsning: Denna information och citatet av Tom Galvani är inte avsedda att användas som juridisk rådgivning. Om du behöver hjälp med en viss situation, kontakta din egen advokat.