Ändringar i arbetsgivarens mandat, böter, arbetsgivarrapportering
Bestämmelserna för verksamheten beror på arbetsgivarstorlek. det vill säga på antalet anställda. . . Så vad är en stor arbetsgivare kontra en liten arbetsgivare?
Bestämning Antal anställda
Det låter enkelt, men det är naturligtvis inget som är enkelt. För att bestämma hur ACA kommer att påverka ditt företag måste du först beräkna antalet anställda, förklaras nedan. Du måste också bestämma antalet anställda förra året (2014, i det här fallet) och i år (2015).
Om ditt företag är stort eller litet för Obamacare beror på antalet heltidsekvivalenta anställda (FTE). Det är inte bara antalet heltidsanställda, eftersom du kanske har några anställda som arbetar heltid och vissa som inte gör det. Först måste man bestämma antalet anställda genom att använda beräkningen för heltidsekvivalenter.
Nu när du har beräknat antalet FTE kan du bestämma om du är en liten arbetsgivare eller en stor arbetsgivare.
Små arbetsgivare
En liten arbetsgivare, för ACA-ändamål, är ett företag med färre än 50 FTE-anställda. Om du är en mindre arbetsgivare behöver din verksamhet inte följa bestämmelserna om ansvarsfördelning för anställda, och du kan vara berättigad till ett litet företags hälsovårdskatt.
Stora arbetsgivare
För ACA: s ändamål anses en arbetsgivare med 50 eller fler årsskolor vara en tillämplig stor arbetsgivare (ALE). Större arbetsgivare måste överensstämma med bestämmelserna om delaktighet för arbetsgivare, som beskrivs nedan, och måste rapportera arbetstagarnas hälsodekning.
En översikt över ACA-bestämmelser, av arbetsgivarstorlek (från IRS)
Arbetsgivare med:
- Færre än 25 heltidskvalificerade medarbetare kan vara berättigade till ett mindre företagshälsovårdsskatt som hjälper till att täcka kostnaden för att tillhandahålla täckning. Läs mer om hur ditt företag kan kvalificera sig för denna Small Business Health Care Tax Credit.
- Generellt kan 50 eller färre anställda vara berättigade att köpa täckning genom programmet för småföretagens hälsooptioner (SHOP), via hälsovårdsutbytena.
- 50 eller fler heltidsekvivalenter anställda måste lämna en årlig informationsåtergivning om huruvida och vilken sjukförsäkring de erbjöd arbetstagare.
Arbetsgivarens mandat och arbetsgivarens delaktiga betalningar
Den primära ACA-bestämmelsen som nu träder i kraft gäller med bestämmelserna om arbetsgivarens delaktighet (ESR) .
Större arbetsgivare (de som har 50 eller fler heltidsanställda anställda) måste erbjuda sjukvårdsförsäkring till arbetstagare som är heltid, minst 30 timmar i veckan, i genomsnitt. Arbetsgivare som inte erbjuder täckning måste betala böter.
Arbetsgivare som inte erbjuder täckning till minst 70% av heltidsanställda måste betala böter. I 2016 måste täckningen erbjudas till 95% av arbetarna, och böterna är högre.
Arbetsgivare måste också erbjuda "överkomliga" täckning till dessa anställda. Om täckningen inte uppfyller överkomlighetstestet måste arbetsgivaren betala böter för varje heltidsanställd som får en skattekredit för inköp av täckning på ett börs. Omfattningen anses vara "överkomlig" om den anställdas täckning för sig själv inte överstiger 9,56% av lönen. Planen måste också betala minst 60% av kostnaderna för täckta hälsovårdstjänster.
Arbetsgivarrapportering för alla arbetsgivare
Arbetsgivare måste börja ackumulera uppgifter om anställdas försäkring för 2015 och rapportera om uppgifterna år 2016. Det vill säga varje arbetsgivare måste tillhandahålla en rapport som visar varje anställds sjukförsäkring, inklusive om arbetsgivaren erbjöd täckning och om arbetstagaren accepterade eller vägrade så att anställda vem väljer att inte betala för sjukförsäkring kan debiteras.
Rapporterna kommer att krävas från och med januari 2016, för 2015-täckning och kommer att slutföras med Form 1095-C.
IRS Information om prisvärd vårdslagen
För mer information om påverkan på arbetstagargruppens storlek på vården, se denna IRS-webbsida om Affordable Care Act Provisions för arbetsgivare, vilket förklarar vilka avsättningar som gäller för largr och mindre arbetsgivare.