Hälsovårdslagskrav och upprepning
För mindre arbetsgivare
Företag som sysselsätter färre än 25 heltidsekvivalenter (FTE) anställda kan vara berättigade till att få ett litet företags hälsovårdskatt för att ge vårdgivare täckning till anställda.
För det första måste du bestämma antalet heltidsekvivalenter (FTE) anställda, inklusive varje deltidsanställd som andel av en heltidsanställd. Då måste du täcka minst 50 procent av kostnaden för sjukvårdstäckning för vissa av dina anställda, baserad på singelräntan, och du måste betala genomsnittlig årslön under $ 50 000. Om du uppfyller alla dessa kvalifikationer måste du ansöka om IRS Form 8941 (PDF) för att få skattekredit när du lämnar in din företagsbeskattningsavgift .
Småföretag med färre än 50 anställda är berättigade att köpa sjukförsäkring för anställda genom en statlig eller federal försäkringsutbyte.
För större arbetsgivare
Den huvudsakliga bestämmelsen om prisvärd vårdslagen som påverkar större arbetsgivare är arbetsgivarens delaktiga mandat. Enligt denna bestämmelse måste större arbetsgivare tillhandahålla prisvärd sjukförsäkring till anställda eller ansikte
- Arbetsgivare med mellan 50 och 99 anställda behöver inte följa till 2016, och
- Arbetsgivare med 100 eller fler anställda behöver inte erbjuda täckning till alla anställda. De måste erbjuda täckning till 70% av heltidsanställda 2015 och 95% år 2016 och därefter för att undvika skattepåföljder.
Hur arbetsgivarens mandat fungerar:
Hälsovårdslaget kräver inte "större arbetsgivare" för att tillhandahålla hälso- och sjukvård till anställda, men börjar i 2014 lagar straff på företag med över 50 anställda som inte tillhandahåller "överkomlig" hälso- och sjukvård till anställda.
Här är detaljerna i denna del av lagen:
- Från och med 1 januari 2015 måste stora företag (de som har 50 eller fler heltidspersonal) som måste tillhandahålla hälso-täckning och inte ge adekvat sjukförsäkring åläggas att betala en bedömning om deras anställda får premieskatt för att köpa egen försäkring . Dessa bedömningar kommer att kompensera en del av kostnaden för dessa skattekrediter. Bedömningen för en stor arbetsgivare som inte erbjuder täckning kommer att vara $ 2.000 per heltidsanställd bortom bolagets första 30 anställda.
- För att betraktas som "överkomligt" måste sjukvårdsförsäkringen från arbetsgivaren betala för minst 60 procent av de täckta sjukvårdsutgifterna och anställda får inte tvingas betala mer än 9,5 procent av familjeinkomsten (före avdrag och justeringar) för täckning som erbjuds av arbetsgivare. Frågan om hur en arbetsgivare ska veta hur mycket "familjeinkomst" är ännu inte behandlad.
- Om ett företag inte lämnar någon täckning eller om täckningen anses vara inte överkomlig är bötesbeloppet 2 000 USD per arbetare, men de första 30 arbetarna är uteslutna från beräkningen.
Minsta acceptabla vårdplan
För att undvika påföljder som åläggs större företag måste hälso- planen som de erbjuder sina anställda uppfylla ett minimalt acceptabelt krav.
Den amerikanska avdelningen för hälsa och mänskliga tjänster (HHS), på sin healthcare.gov webbplats), beskriver ett "omfattande paket av varor och tjänster, kända som" viktiga hälsofördelar ".
Rapporteringskrav
Större arbetsgivare (med över 50 anställda måste också lämna rapporter om hälso- och sjukvårdsdepartementet som de tillhandahåller anställda, vilket ger både IRS och anställda kopior till sina anställda. De anställdas rapporter är avsett att göra det möjligt för anställda att visa att de har hälsa vård täckning.
För mer information om hur Affordable Care Act påverkar ditt lilla företag, gå till Health and Human Services Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/