Många arbetsgivare har fått meddelande om garnering för anställda. Om det här är första gången du mottog ett sådant meddelande, här är den information du behöver.
Vad är garnishment?
Garnishment är ett rättsligt förfarande där en fordringsägare eller potentiell fordringsägare ber domstolen att beställa en tredje part att vända sig till kreditorens egendom (såsom löner eller bankkonton) som innehas av den parten, vid betalning av skulder till borgenären.
Till exempel kan partiet som vinner domen i smådomstolsdomstolar begära att domstolen garnerar den förlorande partens löner för att tvinga betalningen av de skyldiga skulderna.
En lönegarnering är en särskild typ av garnering där en fordringsägare eller statlig myndighet (som IRS) kräver att en arbetsgivare ska garnera lönerna hos en anställd. Vissa fall där lönegarnering används kan vara för betalning av skulder, barnbidrag eller obetalda skatter.
Vad är lagen om garnishment?
Den federala lagen om garnishment är en del av lagen om skyddskrediter, som administreras av arbetsdepartementet.
Vad är det maximala som kan tas från en anställds betalning genom garnishment?
Federal lag begränsar det belopp som tas i garnering till det lägsta av 25 procent av en anställds disponibla vinst eller det belopp med vilket disponibla intäkter är större än 30 gånger den federala minimilönen per timme, vilket är mindre.
Flera undantag till denna begränsning:
En större mängd anställdas löner ska garneras för barnstöd, konkurs eller federala eller statliga skattebetalningar. Och en anställd kan frivilligt komma överens om att ha drabbats mycket av betalningar till en borgenär eller fordringsägare.
Vilken del av en anställds resultat kan garneras?
Du kan betrakta löner, löner, provisioner och bonusar som inkomst som kan garneras.
Pensioner och pensionsinkomster kan också garneras. Tips betraktas inte som löner för garnering. Se mer om disponibel inkomst och garnering, nedan.
Kan jag säga upp en anställd vars lön har blivit garnerad?
Federal lag säger att du inte kan säga upp en anställd vars löner har blivit garnerade för en skuld. Men lagen skyddar inte en anställd från ansvarsfrihet om arbetstagarens intäkter har blivit föremål för garnering för en andra eller efterföljande skulder.
Vad händer om statlig lag strider mot federala löneföreskrifter lagar?
Om en statlig lönegaranti lag skiljer sig från avdelning III, måste arbetsgivaren följa lagen som resulterar i den mindre garneringen eller förbjuda ansvarsfrihet för en anställd eftersom hans eller hennes inkomster har blivit föremål för garnishment för mer än en skuld.
LaToya Irby, Credit / Debt Expert, säger, "Alla stater tillåter löneförskott för barnbidrag och obetalda skatteskulder. Vissa stater tillåter inte löneavdrag för fordringsägare skulder - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina och Texas."
Vad ingår i disponibel inkomst för garneringsändamål?
Federal lagstiftning begränsar det belopp som tas i garnering baserat på disponibel inkomst, vilket är det belopp som återstår efter lagligt skyldiga avdrag görs, såsom FICA-skatter (Social Security and Medicare) och anställdas andel av statslöshetsförsäkringen.
Avdrag som inte krävs enligt lag, såsom fackliga avgifter, sjukförsäkring, pensionssparande bidrag (förutom vad som krävs enligt lag) kan vanligen inte dras av från bruttoinkomst vid beräkning av disponibla vinstmedel för garneringsändamål.
Kan jag bli lurad av en anställd för garnering av löner?
Inte om du agerar under domstolsbeslut eller order av en federal myndighet som IRS och om din garnish är inom gränser som fastställs av federal eller statlig lag.
En ny rättspraxis ger upphov till en arbetsgivares rätt att garnera löner om de regleras genom rättsordning. I ett fall i 2010 stämde en anställd sin arbetsgivare eftersom arbetsgivaren inte skulle stoppa en skatteuppgift eller minska beloppet. Arbetstagaren förlorade sitt ärende, och överklagandedomstolen bekräftade beslutet. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. nr 10-2376, 3rd Cir.].
I allmänhet är det viktigt att komma ihåg att du (som arbetsgivare) måste följa lagen och du måste garnera arbetstagarnas löner när du får en anmälan.
Ansvarsfriskrivning: Informationen i den här artikeln en på denna GuideSite är avsett att vara generell och är inte avsedd att vara skatt eller juridisk rådgivning. Lagar och förordningar förändras, och varje situation är unik; var noga med att kolla med en advokat om du har ytterligare frågor om löneförhöjning.