De är närmare än du tror
Att montera en bra styrelse är det viktigaste du kan göra när du konfigurerar din ideella ide. Plus, att hålla en pipeline full av bra kandidater innebär att du aldrig kommer att gå kort. Styrelseledamöterna roterar på och sedan av styrelser. Hur du hanterar dessa lediga jobb säger mycket om din ideella hälsa.
Att hitta bra styrelseledamöter är lättare än någonsin. Vi har alla de traditionella verktygen men också många online källor för att hitta bra människor och samhällen för att nå dem.
01 - Inrätta en valberedning.
När du har ditt första styrelse, skapa en permanent valberedning. Så här håller du din styrledningsledning full. Sätt dina bäst anslutna styrelseledamöter i denna kommitté.
Förhållandehantering är vad nomineringskommittén handlar om. Det kommer att skanna samhället för stora styrelseledamöter hela tiden. De kommer också att göra dessa utsikter till intresserade, och rekrytera dem att tjäna.
02 - Starta din styrelsemedlemsökning med dina volontärer.
För det andra är frivilliga betydande givare . Om de har funnits ett tag, är volontärer troligtvis bland dina mest konsekventa givare, vilket ger år efter år. Även om dessa gåvor är blygsamma, lägger de upp.
Inte alla frivilliga vill tjäna på ett bräde, men håll ögonen på dem som verkar vara naturliga ledare. Bjuda in dem att sitta i en kommitté eller två och gradvis introducera dem till tanken att tjäna som styrelseledamot.
Styrelseledamöter som har frivillig erfarenhet med din organisation är mycket värdefulla. De vet hur organisationen går och kan ge en realistisk synpunkt ombord på möten där andra medlemmar kan ha en sketchy idé om hur sakerna fungerar.
03 - Gör din givardatabas till din bästa vän.
Särskilt överväga givare som gör betydande gåvor till din organisation. Att få en stor givare på din styrelse är ett sätt att säkerställa framtida givande. Men stora givers välkomnar ofta en chans att få ett uttalande om hur saker görs.
Större givare har vanligtvis utmärkta förbindelser i hela samhället och kan hjälpa till med att ta med andra stora gåvor eller dela med sig av en potentiell givares ekonomiska medel.
04 - Diversifiera din styrelse genom att bredda din sökning.
Inkludera människor annorlunda än dig själv och dina kollegor. Så många styrelser har ett problem med ras och ekonomi. De ser alla ut, har liknande livsstil och bor i samma grannskap. Idealt sett borde ditt styrelse likna den etniska sminken hos de människor du tjänar.
Rekrytering av diverse styrelseledamöter kan kräva att du och din valberedning ska gå ut ur dina komfortzoner och avsiktligt söka personer som ser och lever annorlunda. Duck inte denna fråga. Det är för viktigt.
05 - Använd styrelse eller volontärrekryteringswebbplatser och sociala medier.
Annonsering på egna sociala medier är det första steget. Låt personer som redan stöder din organisation på Facebook, Twitter och LinkedIn veta att en styrelseposition är öppen. Bjud in de anhängare att komma i kontakt med.
Men kolla även nya tjänster också. Till exempel är LinkedIn Board Connect ett idealiskt verktyg för att nå dagens yrkesverksamma, varav många skulle välkomna ett tillfälle att tjäna på ditt styrelse.
Men det finns några all-purpose frivilliga rekryteringsplatser som fungerar extremt bra för styrelseledamöter. Den mest kända är VolunteerMatch. Fler specialiserade tjänster inkluderar TapRoot, som matchar kompetenta (eller pro bono) volontärer med ideella organisationer, inklusive styrelseledamöter.
Alla dessa tjänster har mycket information på sina webbplatser och mycket tydliga instruktioner för att använda dem. Vissa tar betalt avgift eller har olika servicenivåer vid olika prispunkter.
Om din ideella organisation behöver någon mycket sofistikerad hjälp eller till och med konsultation ombord, bör BoardSource vara en av dina första stopp.