Att anställa en oberoende entreprenör eller ny anställd är ett viktigt affärsbeslut. För att vägleda dig till bästa möjliga beslut, överväga för-och nackdelar med att anställa en anställd eller en oberoende entreprenör:
Fördelar med att anställa en oberoende entreprenör
- Minskad overhead: Att attrahera att anställa en oberoende entreprenör är de minskade kostnaderna i: utgifter, löner, förmåner och andra kostnader. Lägre kostnader innebär mindre stress för att ta in nya intäkter för att täcka kostnaderna.
- Inga hälsofördelar: Den här förtjänar separat omnämning. En börda för småföretag är de okontrollerade kostnaderna för arbetstagarnas hälsofördelar. Den genomsnittliga totala kostnaden för hälsofördelar för amerikanska medarbetare uppgick 2003 till 6 215 USD, enligt Mercer 2003 National Survey of Employers Sponsored Health Planer.
- Arbete på efterfrågan: Att hyra en oberoende erbjuder flexibilitet till de förändrade arbetsbehoven hos ditt företag. Du har möjlighet att lägga till fler möjligheter när de uppstår, och under långa perioder har du större kostnadskontroll. Din kontraktsmedlem kommer ofta fullt utbildad och högspecialiserad.
Fördelar med att anställa en anställd
- Dedikerad lojalitet: Att göra ett åtagande att anställa en anställd kan leda till att en person har en starkare lojalitet än en oberoende. Tillförd lojalitet kan leda till mer produktivitet. Din lojala personal kommer att vara redo att ta på sig ytterligare roller för att hjälpa ditt företag att växa.
- Flera roller: Personal i små organisationer kommer ofta att utföra en rad roller. Detta ger olika inlärningsmöjligheter för personal och en flexibel och mångsidig arbetskraft för företaget.
- Förbättrad arbetsflöde: Att ha en anställd kan med jämna mellanrum vara mycket lättare att samordna projekt. Att försöka jonglera flera frilansare för att möta projektfristen kan vara en utmaning.
Nackdelar med att anställa en anställd
- Tilläggsansvar: Byrån för ditt lilla företag som ger din familj blir ännu större eftersom du måste göra löner för din personal och hjälpa dem att försörja sina familjer.
- Extra Overhead: Det är inte bara kostnaderna för personalförmåner och löneavgifter att tänka på, glöm inte att ditt lilla hemföretag eller litet kontor troligtvis måste flytta till ett större utrymme, teckna ett leasingavtal och köpa utrustning.
- Bli en chef: När ditt lilla företag växer i personalen blir du mindre involverad i att öva din handel och vara mer involverad i frågor om människorhantering. Ditt företag kommer att utsättas för arbetstagarrelaterade rättegångar. Oberoende kommer ofta att kräva mindre förvaltning på grund av mer motivation från att vara egenföretagare.
Nackdelar med att anställa en oberoende entreprenör
- Bristande kontroll: En del av det som gör en entreprenör oberoende är deras förmåga att välja kontroll över det utförda arbetet. Entreprenörer kan ha ytterligare projekt och kan ha mindre engagemang än en anställd.
- Inga fasta priser : Ditt lilla företag kan hitta den perfekta oberoende entreprenören för att arbeta med, men priserna kan variera beroende på projekt och övergripande efterfrågan på marknaden. Med en anställd kan du vanligtvis sätta lönefrekvensen till nästa anmälningsdatum.
- Misclassification Penalty: Om du gör ett fel när du klassificerar en anställd som en oberoende entreprenör, kommer du att vara ansvarig för anställningsskatt , ränta och straff. Var försiktig och fortsätt med lagenligheten.