Vad är arbetarens ersättning?
Arbetstagarens ersättning är försäkring betalad av företag för att ge fördelar för anställda som blir sjuk eller skadade i jobbet. Genom detta program ges arbetstagare förmåner och sjukvård, och arbetsgivarna är säkra på att de inte kommer att bli stämd av arbetstagaren (i de flesta fall).
I var och en av nedanstående uttalanden skiljer sig specifika från stat till stat. Om du har frågor om arbetstagarens ersättningslagar i ditt tillstånd, kontakta din statliga föreskrifter på den här listan över statliga arbetstagares ersättningsbyråer.
Fakta 1: Arbetskompensation krävs för alla arbetsgivare.
Det uttalandet är i princip sant, men nivån och typen av täckning är olika för varje stat. Stater skiljer sig åt:
- Vem är täckta anställda
- Typ av skador som omfattas och bevis
- Uteslutna skador
- Bestämmelser om begränsningar (hur länge en anställd måste göra anspråk)
- Arbetsgivarens försvar mot fordringar, inklusive självskadade skador, försiktighetsbrott och skador med droger / alkohol.
Fakta 2: Arbetstagarens ersättning täcker långsiktiga sjukdomar och skador samt incidenter.
Några arbetsplatsskador kan inträffa över tid. repetitiva stressskador som till exempel karpaltunneln. Illamående som orsakas av exponering för en arbetsmiljö, som svart lunga, anses också som arbetsrelaterad och omfattas av arbetstagarens ersättning.
Fakta 3: Arbetstagarens ersättning betalas av arbetsgivare till en statsfond.
Som nämnts ovan administreras arbetstagarens kompensationsprogram i en statlig ordning. Den federala regeringen administrerar separata arbetstagares kompensationsprogram för specifika grupper, inklusive federala medarbetare, longshorearbetare och kolgruvarbetare.
Kostnaden för arbetstagarnas ersättningsförmåner är baserad på bruttolönen och antalet sjukdomar och skador som typ av arbetsgivare upplever. Till exempel skulle ett tillverkningsföretag ha högre arbetskompensationskostnader än en professionell praxis.
Fakta 4: Anställda kan ha möjlighet att stämma en arbetsgivare för arbetsplatsskador.
Även om arbetstagarens ersättning utesluter arbetstagarens rättegångar mot arbetsgivare finns det vissa omständigheter där en anställd fortfarande kan stämma en arbetsgivare för arbetsskada eller sjukdom av olika skäl, bland annat:
- Om skadan var avsiktlig från arbetsgivarens sida, eller
- Om skadan var utanför arbetstagarens arbetsuppgifter.
Fakta 5: Vissa arbetsplatsskador ligger utanför arbetstagarens ersättning.
Å andra sidan är vissa arbetsplatsskador utanför arbetstagarens ersättning, och skadan eller sjukdomen kompenseras inte av arbetstagarens ersättning:
- Om skadan var självtillförd,
- Om skadan inträffade under ett brott,
- Om arbetstagaren bryter mot företagspolitiken, eller
- Om arbetstagaren inte var på jobbet när händelsen hände.
Fakta 6: Anställda får inte diskrimineras för att lämna in en arbetstagares ersättningskrav.
Enligt både federala och statliga lagar är arbetsgivare förbjudna att skjuta, motsätta sig eller på annat sätt diskriminera de anställda som lämnar in arbetstagarens ersättningskrav.
För mer information:
Du kan hitta mer information om federala arbetstagares ersättningsprogram på webbplatsen för Arbetsförmedlingens kontor för arbetskompensationsprogram.
Kallas också: Arbetstagarens ersättning, Arbetstagarens kompensation och arbetarens ersättning (en föråldrad term, används inte längre).