Vid skiljeförfarande är de två sidorna vanligtvis inte representerade av en advokat. En skiljeman väljs och båda parter har möjlighet att presentera.
Bevisreglerna gäller inte.
Skiljedomarens beslut är slutgiltigt och det är inte möjligt att överklaga skiljemannen. Många konsument-, franchise-, anställnings- och andra affärsavtal innefattar en skiljedomsklausul; vissa av dessa klausuler kräver obligatorisk skiljeförfarande.
Fördelar med skiljeförfarande
Förespråkare för skiljeförfarandet att det har dessa fördelar under tvister (går till domstol):
- Skiljedomsprocessens hastighet och informellitet hävdas vara en viktig orsak till att många företag väljer skiljeförfarande över tvister. I många fall kan skiljeförfarande vara en kortare process, och om det inte behövs några advokater kan det vara mindre dyrt.
- De två parterna i skiljenämnden har kontroll över valet av skiljemannen, jämfört med ett rättsfall där domaren och jurynsvalet är ur de båda parternas händer.
- Oregon domstolsavdelningen säger, "Ibland om parterna vill, kan skiljedomarna bestämma saker som domare inte får bestämma."
- Skiljeförfarande är en mindre formell process, vilket gör processen snabbare.
- Skiljedomsförhandlingar är privata, och resultaten ingår inte i offentligt register.
Nackdelar med skiljeförfarande
Å andra sidan, de som argumenterar för att använda skiljeförfarande citerar dessa frågor:
- Bristen på en formell bevisprocess, vilket innebär att du är beroende av skiljedomarens skicklighet och erfarenhet för att avgöra beviset, snarare än en domare eller jury. Inga förhör eller deponeringar tas och ingen upptäcktsprocess ingår i skiljedom.
- Bristen på en formell överklagande process s, och processen (vanligtvis) bindande karaktär. Om du är part i ett bindande skiljeförfarande och du vill protestera mot skiljemannens beslut, kan du kanske inte göra det om det inte finns någon anledning att tro att skiljeman handlat med ondskan eller var partisk.
- Obligatoriska skiljedomsklausuler i konsumentavtal och anställningsavtal fungerar ofta till förmån för företaget i stället för arbetstagaren eller konsumenten.
- Skiljemännen får inte vara opartiska. Om en skiljeman har en historia att leda sig mot en sida i en tvist, får den skiljemannen inte väljas, mot en skiljeman som har en historia att vara partiell mot ena sidan eller en annan.
- Det faktum att skiljedomsförhandlingar inte är offentliga kan lägga en sida till en missgynnighet .
Är skiljen bättre än tvister?
Den gemensamma visdomen du hör ofta är att skiljen kostar mindre. Men det är inte nödvändigtvis sant. Många företag får advokater att hjälpa dem med skiljeförfarande, och kostnaden för en skiljeman kan vara hög. En studie gjord av Corporate Counsel visade att skiljeförfarandet i 19 fall var faktiskt dyrare än tvister och median tid för skiljeförfarande var två månader längre än i jämförbara tvister.
I många av dessa fall avgjordes saken utanför domstol, förkortade tiden och sparar mycket pengar. Skiljemännen å andra sidan är ovilliga att "bosätta sig" innan de hörs av båda sidor.
Om du överväger att lägga fram en skiljedomsklausul i ett kontrakt eller om du måste skriva ett avtal med en skiljedomsklausul, överväga dessa fördelar och nackdelar när du fattar ditt beslut om huruvida du ska komma överens.