Översikt över ledningsöversikt av en affärsplan
Det här avsnittet säkerhetskopierar all data som du har med på andra håll i affärsplanen genom att visa kompetensen hos laget och resurserna bakom ditt företag.
Exempel på en affärssammanfattning av en affärsplan
För ett exempel på en hanteringsöversikt, se kaffekioskets affärsplan.
Vad ingår en ledningssammanfattning av en affärsplan?
Ledningssammanfattningsavsnittet omfattar all relevant information om personal, förväntad tillväxt och hur företaget är organiserat. Detta avsnitt kan delas upp i följande delar:
- Business Structure: Vilken företagsstruktur kommer ditt företag att ta, en ensam innehavare , LLC, ett partnerskap eller ett företag? Denna bestämning kommer att ligga till grund för resten av områdena i detta avsnitt.
- Ledningsgrupp: Vem ska övervaka företaget? Om du bildar ett bolag, vem kommer att utgöra styrelsen ? Ett organisationsschema kan vara ett bra visuellt att använda för att illustrera detta element.
- Ledningsgap: Vad är dina förväntat personalbehov? Hur kommer varje roll, när den fylls, att bidra till framgången för ditt företag?
- Annan personal: Bortsett från ditt styrelse och medarbetare, vilket externt stöd hjälper företagets funktion? Detta kan omfatta advokater, revisorer, PR-proffs, administrativt stöd och till och med en extern rådgivande nämnd.
- Personal Growth Plan: Hur är lönen för varje person att vara involverad i företaget under de närmaste tre åren? Detta bör ge en primärkostnad för personalkostnader.
Tips för att skriva ledningsöversikt av en affärsplan
Ledningssammanfattningen hjälper läsaren att förstå vem som står bakom företaget och vilka personalresurser som behövs i framtiden.
Här är några tips för att se till att ledningssammanfattningen ger läsaren informationen som behövs för att kunna analysera ditt företags potential.
Förklara invecklingarna
Mycket sällan fungerar ett lag exakt som beskrivet i ett organisationsschema. Beskriv hur nyckelpersonal ska interagera och hur roller kan korsa för att ge en väl avrundad bild av den övergripande hanteringen.
Förmedla personal till affärsverksamhet
Ditt mål bör vara att direkt fästa personal till en enskild roll och företagets övergripande framgång. Du kan uppnå detta genom att relatera den specifika erfarenheten av varje person till den roll de ska spela i verksamheten.
Ta inte med kökshandtaget
I avsnittet om ledningssammanfattning fokuserar du bara på den mest relevanta biografiska informationen som är viktigast för din affärsplan. Sätt hela bios i din bilaga.
Låt Team Review
När du har utarbetat sammanfattningen, ge din nyckelpersonal en chans att granska den. Detta ger dig chansen att bekräfta att du har beskrivit de roller och ansvarsområden som teamet förstår korrekt.