Med 14 miljoner anställda i den amerikanska detaljhandelsbranschen är det rimligt att förvänta sig att vissa av dessa detaljhandelsmedarbetare skulle ha klagomål mot sina detaljhandelsgivare som skulle utvecklas till rättsliga åtgärder. Genom att undersöka detaljerna i dessa processer för privatpersoner, domstolsförhandlingar och detaljhandelsarbetsförhandlingar och domstolsutmärkelser börjar vissa dåliga anställnings- och arbetsplatspraxis hos enskilda detaljister avslöja sig och vissa gemensamma sysselsättningsutvecklingar inom detaljhandeln börjar komma fram.
Klicka igenom fotogalleriet nedan för att läsa de överraskande och ovanliga detaljerna om arbetstagarens rättegångar mot några av världens största detaljhandelskedjor , och beräkna bosättningar, domstolspriser och juridiska avgifter som betalas av återförsäljare som givetvis slutligen gå vidare till detaljhandeln kunder.
01 - Costco Gender Discrimination Class Action Lawsuit för 700 kvinnliga anställda
September 2012 - En rättegångsförfarande på uppdrag av cirka 700 kvinnliga anställda hävdar att processen som används för att främja medarbetare till övervaknings- och ledningspositioner systematiskt diskriminerar kvinnliga anställda. Anmälan var 561 Costco-anställda befordrad till assisterande generaldirektör mellan 1990 och 2004, men endast 103 av dessa kampanjer gick till kvinnor. Handlingsförfarandet i klasshandlingar hävdar att processen som används för att välja anställda för marknadsföring inte tillåter kvinnor att konkurrera rättvist.
I september 2012 certifierade en amerikanska tingsrätten i Kalifornien klassen av kvinnliga Costco-anställda och gav jurister godkännande att fortsätta med rättegången.
Costco-gruppens åtgärd inleddes för flera år sedan och satte i drift medan Wal-Marts företag försvarade sig mot en liknande rättegångsförfarande mot klagomål som lämnades för 1,5 miljoner av sina kvinnliga anställda. Fastän Wal-Mart framgångsrikt motverka certifieringen av klassen i den åtgärden, gav Högsta domstolens uppfattning faktiskt en grund för att återuppliva Costco-gruppens ärende. Efter det ansågs att Wal-Mart-fallet inte var en giltig klasshandling eftersom Wal-Mart inte hade en företagsövergripande politik som skapade diskriminering, använde advokater för kvinnliga anställda i Costco-klassen företagspridningspraxis som grund för att få godkännande för att gå vidare med sin klasshandling.
Reportedly postar Costco inte öppna ledande befattningar och tillåter anställda att ansöka om dem, utan handplockar de assisterande cheferna för sina lagerbutiker, vilket resulterar i ett oproportionerligt antal män som får kampanjer.
02 - Dollar Allmänna Anställda Filer Rättegång Anspråk skadlig och hänsynslös uppförande
Efter att ha skickats över flera gånger för marknadsföring kontaktade en General General- anställd Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) angående ett krav på rasdiskriminering, och trodde att orsaken till hennes kväva Dollar General karriär var kopplad till att hon var butiks enda svart anställd. Angiven när Dollar General ledarskap i Long Beach, Kalifornien butik där Demetrice Hersey arbetade upptäckte om hennes EEOC aktiviteter, utsatte de henne för personliga och professionella trakasserier, och så småningom avfyrade Hersey helt och hållet.
EEOC söker återbetalning och bestraffning för Hersey, liksom en slutgiltig förändring av Dollar General policies som proaktivt skulle ge lika möjligheter till svarta medarbetare i framtiden. Ironiskt nog adresserar Dollar General företagsvärden specifikt Dollar Allmänna arbetsplatsens atmosfär och utvecklingsmöjligheter för anställda och innebär att Dollar General- anställda skulle ha en upplevelse som är ganska motsatt från Herseys påståenden.
03 - Dollar Tree Assistant Managers Class Action Lawsuit för obetalda löner och övertid
Dollar Tree har angivit att en policy som innebär att inte mindre än två personer kan arbeta i affären samtidigt. Eftersom assistentaffärsförvaltare rutinmässigt planerades att arbeta med endast en annan anställd kunde de inte ta obligatoriska 30-minuters måltidspauser utan att bryta mot företagspolitiken. Dessutom hävdar assisterande chefer att Dollar Tree krävde att de skulle göra bankinlåning efter att deras skift var över och de officiellt urklockades.
Advokater för Dollar Tree Assistant-cheferna hävdar att alla Dollar Tree Assistant Store-chefer är "på samma sätt belägna" och en domare i en distriktsdomstol i Colorado var överens. Trots att detta var en seger för Dollar Tree-anställda gick domstolen inte så långt för att certifiera klassen, vilka advokater för Dollar Tree-butikerna hävdar sig som seger och ett positivt tecken på att klassen kommer att decertifieras i nästa steg av handlingsprocessen.
Seende att Dollar Tree inte förnekar anklagelserna för assistentbutikerna. Snarare försvarar de rätten för assistentbutikscheferna att stämma som en grupp, istället för att lämna in separata rättegångar med enskilda fordringar.
04 - EEOC hjälper anställd Sue Burger King över rätt att bära kjol två år senare
Augusti 2012 - Två år efter en gymnasium kunde inte seniorer arbeta som kassör i en Dallas, Texas Burger King restaurang eftersom hon insisterade på att ha på sig en kjol istället för de vanliga likformiga byxorna, har EEOC lämnat in en rättegång på uppdrag av flicka som hävdar religiös diskriminering. EEOC: s ståndpunkt är att det här är en fråga om religiösa friheter på arbetsplatsen.
EEOC söker faktiska och straffskador för den anställde, som nekades timmeanställning på Burger King-platsen 2010, tillsammans med ett förbud mot restaurangen.
Högskolans sökande begärde ursprungligen ett enhetligt boende eftersom hennes pingstgudstjänst inte tillät kvinnor att ha på sig mäns stilkläder, vilket inkluderar byxor. Advokater hävdar att Burger King eller någon arbetsgivare inte har rätt att förneka någon begäran som presenteras som ett "religiöst boende" om det inte skapar ett "otillbörligt ont.
05 - Wal-Mart avgör ADA-rättegången, betalar 50 000 dollar till ex-anställd med cerebral pares
Augusti 2012 - De mest säkra jobb i USA måste tillhöra Wal-Marts lagslag, som aldrig tycks löpa ut ur behovet av att hitta kreativa sätt att försvara världens största detaljhandelskedja . En av de senaste rättsliga åtgärderna som inte hjälpte Wal-Marts juridiska vinnande medelvärde var ett förfarande för handikappdiskriminering som inlämnades av EEOC på uppdrag av en 22-årig Wal-Mart-anställd.
Wal-Mart gick med på att betala $ 50,000 till en tidigare deltidsanställd i Carlsbad, New Mexico. Efter att ha återvänt till sitt Wal-Mart-jobb efter att ha varit sjukläkare i samband med cerebral pares, fick arbetstagaren höra av sin butikschef att hon inte skulle få ta av hennes fötter, trots att hon hade en anteckning från sin läkare som begärde tillfälligt boende.
Butikschefen vägrade att sätta arbetstagaren tillbaka på schemat, vilket EEOC hävdade strider mot amerikanerna med funktionshinder Act (ADA). En Wal-Mart-talesman märkte fallet som en isolerad incident och noterade att affärschefen inte helt överensstämde med Wal-Marts företagspolicy. Butikschefen är inte längre anställd hos Carlsbad Wal-Mart, även om det inte fanns något officiellt uttalande om huruvida uppsägningen var relaterad till den här diskrimineringsmålen för anställda.
06 - Hallmark Arbetstagare Arrangerad att Skilje - Anställd Medicinsk Lötsrätt Stoppad
Augusti 2012 - En tidigare anställd i Hallmark i Lawrence, Kansas avskedades från domstolen och skickades tillbaka till skiljedom för att lösa en tvist med hälsningskortbolaget över hennes ansvarsfrihet. Jana Hague inlämnade en rättegång mot Hallmark efter en sjukskrivning var först godkänd och sedan nekad av Hallmark, vilket ledde till hennes efterföljande uppsägning.
En Kansas Court of Appeal-domare hävdade att arbetstagarens påståenden var föremål för obligatorisk skiljeförfarande och att som anställd i Hallmark var Hague bunden av förfarandena i Hallmarks tvistlösningsprogram. I domslutet blev alla rättsliga åtgärder av Haag beordrat att sluta tills skiljedomsförfarandet hade löpt ut.
07 - Chrysler Employee Wins spelar in $ 3,5 miljoner i rasdiskrimineringsrättsakten
Augusti 2012 - Chrysler har blivit beordrat att betala en anställd på sitt Belvidere, Illinois Assembly Plant $ 3,5 miljoner som ett resultat av en racediskrimineringsmål. Den sjätte kretsrätten överklagade sig till den 20-årige Chrysler-anställden som ersättning för beteendet hos hans Chrysler-medarbetare som använde rasslur, gjorde dödshot och drabbade graffiti som målades på väggarna i Chrysler-fabriken.
Sjunde Krigsrätten i Illinois härskade inte bara den homosexuella judiska arbetstagaren blev offer för diskriminering men också att Chrysler-koncernen var delvis ansvarig för att anläggningsförvaltningen inte gjorde tillräckligt för att stoppa trakasserierna. Detta är särskilt ironiskt eftersom Chrysler ingick i Diversity Inc. 2012 Best Employers for Diversity list.
Dömen på 3,5 miljoner dollar är den största uppgörelsen som tilldelas för anställningsförfaranden mot rasdiskriminering i delstaten Illinois.
08 - McDonalds anställdas rättegång - High School Employee Sues After Boss Beating
En högskolepensionär stämmer på McDonalds kedja efter att han enligt uppgift hade blivit misslyckad av hans chef under ett argument på jobbet. Strykningen var enligt uppgift skarp och ägde rum framför andra McDonalds anställda som inte gjorde något för att stoppa det.
Att inte göra ljuset av en fruktansvärd händelse, men den här chefen slår säkert sätter i perspektiv vad som utgör en "fientlig arbetsmiljö".
09 - Best Buy Employee Lawsuit - Anställda Sue och Win Löner för Säkerhetssökningar
Best Buy har enligt uppgift kommit överens om att betala 902 000 dollar till anställda som tvingades klocka ut och sedan vänta på en fysisk säkerhetskontroll innan de kunde lämna arbetet. Ett liknande ärende väntar mot CVS, vilket enligt uppgift också kräver att anställda väntar på säkerhetssök utan kompensation för sin tid.
10 - Michael's Craft Stores Employee Lawsuit - Mikaels anställda tilldelade miljoner
I september 2010 tilldelades en Florida kvinna $ 8,1 miljoner av en jury för att han felaktigt avslutades av Mikaels hantverksbutiker. Arbetstagaren hade enligt uppgift dubbelt mastektomi och befann sig i mitten av kemoterapibehandlingar när hon falskt anklagades för att stjäla och sedan avfyras.
Den påstådda stöldskulden och den efterföljande uppsägningen befanns vara i strid med amerikanerna med funktionshinder Act och Family Medical Leave Act.
Michael var beordrad att betala anställd 4 miljoner dollar för smärta och lidande, 4 miljoner dollar för straffskador och 100.000 dollar för förlorade löner.