Ämnet för detaljistmedarbetarnas tillfredsställelse är allt oftare i dagens nyheter, eftersom tusenåriga bildar en ny generation arbetare med ett nytt perspektiv på arbetsplatsens lycka och olika krav än tidigare generationer. Företagsledare och verkställande direktörer lita nu på vad deras detaljhandelsmedlemmar verkligen vill ha; eftersom de vet mer medarbetarnas tillfredsställelse är en nyckel till att förbättra hela organisationens bottenlinje.
Ett bra sätt att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse är att fira sina årsdagar på ett speciellt och innovativt sätt. Detta kan överraska dig, men erkännande spelar mer för anställda än pengar, enligt en 2013-studie som utförs av ledande anställnings motivationsfirma Make Their Day. Läs vidare för fem idéer garanterat att behaga.
1. Duscha dem med gåvor
Arbetsdagar är karriären motsvarar en födelsedag. Anställda kommer ihåg dem, och du borde också. Alla älskar små presenter på deras födelsedag, så tänk på vad din anställd tycker om och köp något speciellt. Det behöver inte heller bryta banken! En presentkorg från FTD är ofta ett bra val och de flesta kan köpas under $ 50. Är de hälsosnötter? Ge dem ett gym medlemskap. Är de kända för att ha en söt tand? Prova Mrs. Cookies korg. Vad du än gör, donera inte pengar, säger HaveaGreatDay.com. "Anställd service erkännande är ett uttryck för uppskattning.
Kompensation innebär något som uppnåtts. Om gåvan uppfattas som intjänad är det inte en gåva. "
2. Gör det Personligt
Kakor och ballonger är trevliga, men när varje anställd får exakt samma firande kan det verka lite robott och ointressant. Anpassa bekräftelsen med ett handskriven kort, ett hjärtligt email eller personligt besök.
Berätta för din anställd precis vad deras tid det senaste året har gjort för att bidra till att förbättra organisationen.
3. Ge dem något att visa
Kanske är det en ostliknande skräddarsydd trofé, eller det kan vara en speciell kaffekopp - allt som en detaljist anställd kan vara stolt över att visa att han har jobbat där under ett visst antal år får folk att må bra. Se till att priset är offentligt visat så att kunderna kan se det också. Tilldela honom sitt välförtjänta pris i en kort firande ceremoni, så han känner verkligen som mästaren han är.
4. Ge dem en väg till framgång
Anställda motiveras av erkännande, men de är också motiverade av en tydlig väg till tillväxt. Om möjligt på deras årsdag, sätt dig ner med dem och diskutera var de befinner sig i deras position och fråga dem var de skulle vilja gå i sitt nästa år där. Det gör inte bara din medarbetare bemyndigad, men det hjälper dig också att få en bättre mätning på allas framtida mål. Enligt PayScale.com är upprätthållandet av karriärutvecklingsplaner ett av de bästa sätten att behålla dina bästa artister.
5. Ge tidens gåva
Kanske behöver din anställd ett par timmar för att detaljera sin bil. Eller kanske har hon hoppats kunna skära ut lite tid för att komma till salongen.
Dina medarbetare jobbar hårt för dig med långa timmar och helger, så att du ger dem några timmar ledig tid att köra erenden, ta en tupplur, njut av lunch med familjen - oavsett! - är alltid mycket uppskattad. Våra liv blir så hektiska, så den här lilla belöningen kan betala tillbaka i produktivitet och motivation 10 gånger längs linjen.