Varför balans mellan arbete och liv är särskilt svårt för småföretagare
På den positiva sidan av balans mellan arbete och liv uppmärksammar idén att det är en arbetslösa slav som skadar människans fysiska och mentala välbefinnande. socialisering, fysisk aktivitet och att vara med vänner och familj är alla aktiviteter som bidrar till att vara hälsosammare och lyckligare.
På minusidan av arbetslivet är balansen antagandet om att arbetet är en form av förvirring och att ju mer du gör av det, desto sämre kommer du att vara (utom kanske ekonomiskt). Den här hela 19th century sweatshop-idén om att arbetet är försvagande, grusande och själsförstörande, förkortar verkligen de positiva aspekterna av arbetet, till exempel den tillfredsställelse som härrör från att uppnå mål , skapa saker och utöva sitt bäste och / eller intellekt för att lösa utmaningar.
Arbetslivsbalans för småföretagare
De positiva aspekterna av arbetet är en av de stora sakerna om att driva ditt eget lilla företag. du får göra dessa saker, ibland på en daglig basis. Därför kan du vara särskilt benägen att spendera för mycket tid på arbetssidan av teeter-totter och låta ditt arbetsliv störa ditt familj / personliga liv till nackdel för dina personliga relationer.
Du måste skydda dig genom att se till att du ger din familj och vänner den tid och de uppmärksamhet som de behöver och genom att ta hand om dig själv.
Om du spenderar för mycket tid på jobbet eller låter arbetet störa ditt personliga liv är eller har varit ett problem, gör några lösningar för att förbättra din balans mellan arbete och liv.
Det kan till och med vara dags för dig att minska ditt företag.
Många tycker att att försöka integrera viss tidshantering i sina liv gör en avsevärd förbättring av deras balans mellan arbete och liv.
Delegering eller Outsourcing hemma eller jobbar frigör tid
Många småföretagare, i synnerhet som har startat sina företag från början, har stora svårigheter att delegera till och med mindre uppgifter till anställda. Rädsla för förlust av kontroll eller spendera pengar är vanliga skäl.
Om finanser inte är ett problem och du har anställda, sätt dig ner och gör en lista över mindre uppgifter som du kan delegera (om du inte har anställda anser att anställa kontrakt eller permanent). Exempel på uppgifter att delegera är:
- Bokföring
- Affärswebbdesign / underhåll
- Sociala mediaposter (Facebook, Twitter , etc.)
- Skapa och skicka reklammaterial, nyhetsbrev etc.
- Kundsupport
- Datainmatning
- Leverans / pickup
- Fakturering
- Arkivering (papper eller digital)
- Inköp kontorsutrustning och tillbehör
- Teknisk support
- Betalar räkningar
- Göra bankinlåning
- Bokningsflyg, hotell, hyrbilar
- Kontorsrengöring
Detsamma gäller för din hemmiljö. Tycker du om att göra hus- och gårdsunderhåll under ditt lediga jobb? Om inte, överväg outsourcing eller engagera familjemedlemmar att utföra några av dessa uppgifter:
- Yard underhåll - klippa gräsmattor, bibehålla buskar och trädgårdar, beskära träd, etc.
- Tvättfönster
- Rengöring av rännor
- Städning
- Tvätt
- Handla
- Målning
Ditt arbetslivsbalansansvar som arbetsgivare
Som arbetsgivare måste du vara medveten om dina anställdas arbetslivsbalansproblem och stödja deras ansträngningar för att nå en bekväm balans mellan arbete och liv i sina egna liv.
Exempel: Tricia fann att att anställa någon att hjälpa till i hennes butik förbättrade hennes arbetslivsbalans oerhört.