Fördelar och nackdelar med rätt till arbetslag.
Rätten till arbetslagar verkställs i många amerikanska stater, enligt bestämmelser i Taft-Hartley Act, som förbjuder avtal mellan fackföreningar och arbetsgivare, för att undvika att de skapar fackliga arbetsplatser. Rätten till arbetslagar kan vara ett stort incitament för projektgruppen medlemmar som de inte behöver förhandla med facket så att arbetstagare kan bestämma sig fritt om de vill vara med i en fackförening eller ej.
En rätt till arbetsrätt säkerställer medarbetarnas rätt att besluta om huruvida de ska ansluta sig eller finansiellt stödja en fackförening.
Arbetstagare som arbetar i järnvägs- eller flygindustrin skyddas emellertid inte av rätten till arbetsrätt, och anställda som arbetar på en federal enklava kanske inte är.
Rätt till arbetsförmåga
Rätt till arbete-svarande hävdar att konstitutionella rättigheter skapades för att skydda arbetstagare, så att de kan välja och ge dem rätt till föreningsfrihet och hävdar att arbetstagare kan bestämma om de vill vara en del av facket eller inte. Vissa hävdar att det är orättvist att fackföreningar kan kräva att nya och befintliga anställda blir fackliga medlemmar och betala kostsamma medlemsavgifter för tjänster som de inte vill ha eller är filosofiskt emot.
Vissa byggprofessionella tror att rätten till arbetslagar kan öka arbetskraftens produktivitet genom att öka fackföreningarnas ansvarighet gentemot sina medlemmar. Eftersom de har det speciella privilegiet för exklusiv representation, har fackföreningar ansvaret för att representera alla arbetstagare under kontraktsförhandlingar.
Fackföreningarna är lagligen skyldiga att representera icke-medlemmar anställda samma som medlemmar, men tyvärr är detta ansvar inte alltid uppfyllt.
Höger till arbets Cons
AFL / CIO fackföreningen argumenterar för att på grund av rätten att arbeta fackföreningar försvagas av dessa lagar, lönerna är lägre och arbetstagarnas säkerhet och hälsa är hotade.
Denna åtgärd kan tvinga arbetstagare att besluta om att gå med i fackföreningen framför chefer och fackföreningsledare, vilket skapar ett svårt scenario för dessa arbetstagare som kan vara benägna att skrämmas.
Eftersom projektfackmän i arbetsmiljöer inte är skyldiga att anställa fackföreningsmedlemmar, kan fackförbundets förmåga att förbättra arbetsförhållandena, eftersom de inte har tillräcklig makt för att genomföra sin vilja, varken deras arbetsförhållanden. Som ett resultat har arbetsmiljöer högre sysselsättningsrelaterade dödsfall än pro-unionstater.
Eftersom arbetsgarantier kan arbetsgivaren anställa arbetstagare, oavsett om de är i facket, kan kollektivavtal leda till relativt lägre löneökningar än i pro unionstater.
Amerikanska stater: Rätt till arbetslagar
Det har publicerats av US Bureau of Labor Statistics att fler jobb har skapats i Right to Work-stater än i icke-RTW-stater under de senaste tjugo åren, vilket gör det ännu mer utmanande beslutet om hur man ska genomföra och agera denna lag.
Några av de stater som har gått rätt till arbetslagar är:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Nord, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia och Wyoming.
Rätt till arbete: Taft-Hartley Act
Passerat 1947, är Taft-Hartley Acten hörnstenen i den amerikanska arbetsrätten idag. Denna handling ändrade Wagner Act från 1935, vilket återspeglar att andra världskrigets Amerika har attityder gentemot arbetskraft. På grund av "nationell nödsituation" slår under kriget, efterkrigstrender och de fördelar som fackföreningarna med Wagnerlagen gav, passerade en republikansk kontrollerad kongress lagen i ett försök att återställa maktbalansen mellan arbete och ledning. Lagen begränsar fackföreningarnas verksamhet på fyra sätt genom att:
- Förhindra orättvisa arbetsförfaranden av fackföreningar,
- Notering av rättigheter för anställda som är fackliga medlemmar,
- Notering av arbetsgivarens rättigheter, och
- Empowering Förenta staternas president att avbryta arbeten strejker som kan utgöra en nationell nödsituation.