Är Direct Hiring rätt lösning för byggbranschen?
Men vad är det bästa beslutet? Tja, vi kan inte svara på den enkla frågan utan att analysera vidare i detaljer beskrivning och typ av jobb som du försöker slutföra.
När behövs en underleverantör?
Underleverantörer inom byggbranschen är den föredragna metoden för att göra affärer som används vid avskräckande av komplexa situationer. Trots att det kommer att behöva ytterligare juridiska steg och försiktighetsåtgärder, är det det bästa sättet att hantera ett jobb utan att lägga till personal och kostnader när det gäller att slutföra eller betjäna specialiserade områden. Fördelarna med att använda underleverantörer är:
Användbar om projektets omfattning är för bred för entreprenören
Kan frigöra tid och resurser så att du kan koncentrera dig på att odla din byggverksamhet
Vanligtvis billigare än att anställa en heltidsanställd
Ett byggkontrakt måste skrivas för att garantera garantier för den tjänst som tillhandahålls
En underentreprenör måste tillhandahålla egen utrustning
Minska löneskatter och förmåner som betalas
Betalning kan användas som ett verktyg för att förhandla om färdiga och accepterade jobb
Byggnadsavtal kan avslutas enkelt
Kan ge dig ytterligare kunskaper och resurser
Juridiskt ansvar kan överföras till den som utför jobbet
Din organisation kan variera i storlek från dag till dag
Cna används vid behov och kommer inte att förbruka din tid och resurser
Nackdelar
Förlust av kontroll över kvalitet och aktualitet kan dock styras genom att lägga till ytterligare personal eller ledning
Felaktig framställning av ett kontrakt kan leda till allvarliga böter av IRS .
Vissa anställda kan bli arga att de kan ersättas
Normalt följer sina egna regler , om de inte anges annorlunda
Prestandakriterier kan vara ett problem
Kommer att hindra dig från att utveckla din egen personal
Tid måste spenderas analysera och granska andra företags arbete
När Direct Hiring är det bästa alternativet
Det finns några fall när du behöver anställa någon direkt för ett byggnadsarbete och skapa din egen personal för att hantera projekt. Vanligtvis är rutinmässiga "enkla" byggnadsarbeten de som tilldelas direkt anställda anställda. Direkt anlitningsmetod för byggnadsjobb ger dig tillgångar , de viktigaste. din personalstyrka. Om du bestämmer dig för att anställa någon permanent, måste du överväga hur länge medarbetaren behöver och de fördelar du får när du anställer någon. Direkt hyra kan också ha vissa fördelar:
Företaget kommer att få omedelbara resultat
Medarbetaren kommer att ge kontinuitet åt dina idéer
Reglerna fastställs av arbetsgivaren
Medarbetaren kan tillhandahålla multitasking-tjänster och tjäna i olika byggbranscher
En direkt hyra kan ge stor insats och känna till specifika behov hos ditt byggföretag
Anställda kan utbildas för att göra specialbyggnadsjobb
Kvalitetskontroll kan följas noggrant
Arbetstiden kan definieras bättre
Ett företag med anställda ser bättre ut än byggföretag som bara utför underleverantörer
Anställda är alltid tillgängliga
Byggkostnaden kan kontrolleras.
Direkt anställning bör användas när lojalitet och långsiktiga relationer är önskvärda
Å andra sidan är det några av nackdelarna med direkt anställning
Kommer lägga till overheadkostnad för ditt byggföretag
Verktyg och utrustning måste tillhandahållas
Medarbetare har bredare rättigheter jämfört med underleverantörer. (Det kan också vara en fördel)
Skatter och förmåner kommer att läggas till anställdas lönecheck och dina driftskostnader
Vid direktanvändning måste produktion och kvalitet mätas, men det blir svårare att hålla reda på det
Kräver träning och extra resurser som kommer att kosta dig pengar men det ger positiva resultat för din organisation
Det är upp till dig beslutet om hur man får din personalstyrka. Kom ihåg att kolla med IRS och med din lokala eller statliga myndighet för att försäkra dig om att du gör saker på rätt sätt.