De bästa målen händer eftersom det finns en plan
För effektiv målinställning måste du göra mer än bara bestämma vad du vill göra; du måste också arbeta för att uppnå vilket mål du har ställt. För många är det den tredje delen av målinställningsdefinitionen som är problematisk.
De vet vad de vill göra och de är helt villiga att arbeta med det men de har problem med att skapa en plan för att komma dit.
Så för framgångsrik målinställning är det första du behöver göra att klara avståndet mellan det slutresultat du vill ha och var du nu har en plan.
Ställa in personliga och affärsmål
Samma målinställningsformel och strategier som arbetar för affärsmål kommer också att fungera för personliga mål - skillnaden är att tillämpning av strategier som ofta används för att fastställa affärsmål kommer att ge dig större framgång med att uppnå personliga mål än vad som ofta är fallet.
Företagsmål fastställs vanligtvis årligen och bör anpassas till dina långsiktiga mål. Dessa mål bör arbetas in i din affärsplan och, vid behov, områden som försäljningsprognoser.
Under året kan du ha veckovisa, månatliga eller kvartalsvisa sessioner där du granskar dina framsteg mot det årliga målet.
Att skriva ner resultaten är viktigt för att hålla sig på spår när du arbetar för att uppnå ett mål.
Planerar mot dina mål
I slutet av varje dag bör du se över vad du har åstadkommit för dagen och tänka på vad du vill uppnå den följande dagen. Att förbereda en göra-lista för nästa dag varje natt är en utmärkt övning som hjälper dig att hålla dig på rätt spår.
Oavsett om du föredrar att göra det på natten eller på morgonen är daglig planering ett starkt rekommenderat sätt att öka din företags framgång. Att regelbundet granska dina framsteg mot att uppnå dina mål och dina mål håller dig själv fokuserad och motiverad.
Strategi för målsättning framgång
Ett enkelt sätt att se till att du uppnår dina mål är att följa SMART-akronyn, som är:
- Specifikt - Jag vill till exempel öka min företagsomsättning med 30 procent i år.
- Mätbar - "Ökad försäljning" eller "reducerad skuld" är mätbara mål, "arbeta hårdare" eller "öka min personliga tillfredsställelse" är vag och svår att mäta. Att ställa dina mål skriftligt hjälper till att hålla dig fokuserad och se hur mycket framsteg du har gjort mot dina mål i slutet av den angivna tidsperioden.
- Uppnåeligt - Ett mål bör vara utmanande men uppnåeligt. Om ditt företag är en timmergård, är det inte ett rimligt mål att övervinna Home Depot i försäljningen!
- Relevant - Mål ska anpassas till dina långsiktiga planer. Om din långsiktiga plan är att ditt företag ska uppnå 200 000 dollar per år i försäljningen, borde dina kortsiktiga mål direkt relateras till att uppnå detta.
- Time-Bound - Utan en viss tidsram för dina mål kan de inte mätas korrekt. Ett mål bör innehålla en tidsgräns (till exempel "i slutet av året vill jag öka försäljningen med 20 procent").